招聘工作年度工作计划安排(目标任务、主要措施)范文5篇 .pdfVIP

招聘工作年度工作计划安排（目标任务、主要措施）范

文5篇

招聘工作年度工作计划范文1

一、确定招聘原则

品德优良，学习能力适应能力强。有较强的文字功底，专业知识扎实，

能满足公司业务范围内的各项工作，服从公司的安排分配，履行各项

规章制度，具有良好的职业操守，有两点团队合作精神以及饱满的工

作热情，身体健康。

二、招聘方式的选用

网上招聘

三、招聘信息发布

1.公司相关信息：文字介绍以及能反映公司业务和健康积极精神风貌

的员工活动图片，让求职者在充分了解本公司的前提下前来应聘。

2.岗位职责及要求描述，尽可能做到详细。

如：大专以上学历，营销策划类相关专业毕业，两年以上文案策划相

关工作经验，有丰富活动策划提案者优先，携带相关作品;出色的文

字和语言表达能力，思维敏捷、视野开阔，具备独立完整的策划、提

案、活动执行能力;良好的客户沟通能力及心理承受能力;熟悉掌握办

公软件的使用;负责相关项目的撰写、提案及执行管理;负责客户和同

事间的协调沟通，满足客户项目要求，顺利完成项目执行;有较强的

逻辑思维能力、创意、策划能力，并具备良好的沟通表达能力;有团

队意识，为人亲善，脾气和蔼，团结同事，服从公司领导安排，有奉

献精神。

四、招聘流程

1.筛选简历：严把简历筛选关，对于不符合岗位职责要求的直接淘汰，

对于简历符合要求的则通过其前工作单位确认其信息真实性;

2.电话通知面试：通知面试前需稍微确认有关的信息，比如说学历、

工作经验方面的。

3面试：面试组由人事部以及专业的文案策划(在本行业做过为佳)组

成。

根据应聘者提供的资料，主要考察以下几项：学历是否与招聘要求一

致，工作经验是否为两年以上，个人经历是否真实，

对工作的理解是否与企业经营方针一致，面试组要对每个人的特长和

不足进行充分的评价分析，确定初步选择意向后，通过特定方式(如

心理测试)考核其创新能力，择优录用。

4.结果反馈：面试通过后，根据情况确定其报到时间，办理相关入职

手续，试用一个月，试用期对其进行考核跟踪反馈，合格则转正。

招聘工作年度工作计划范文2

第一，梳理上半年的招聘工作

要制定202X下半年招聘计划，HR首先要盘点一下上半年的人力资

源工作，看一下全年的招聘进展，查一下什么地方没有做好。

第二，确定招聘总需求

要求各个部门提报202X下半年用人需求，根据各部门的用人需求，

并跟相关负责人进行核实、商议后，确定确实需要增加的人员后，将

报告提交给总经办或公司领导，由公司高层结合公司发展策略、人才

储备计划等方面进行商讨最终确定具体名额。

第三，确定招聘政策

根据公司发展目标，结合不同部门的用人要求，确定相应的招聘政策，

如，公司内部晋升与外部招聘人数比例等。

第四，选择合适的招聘渠道

根据上半年各个招聘渠道的效果，比较各个渠道的性价比，并结合用

人要求，选择或开发合适的招聘渠道，如传统网络招聘、秋季校园招

聘、新媒体招聘等。

第五，安排招聘时间

根据各个部门的用人紧急度，安排好各部门的招聘时间，人手紧张或

急缺的部门可优先安排。

第六，组建招聘团队

计划再好，没有执行人员，一切都是白搭，所以还要组建招聘团队：

筛选简历人员，通知人员，接待人员，面试人员……都要安排好，不

然容易出现手忙脚乱的情况。

第七，建设招聘面试题库

选拨人员的重要途径就是面试，是沿用上半年的各岗位的面试题目和

测评方法，还是开发新的面试题目和测评方法，都要有考量。

第八，评估招聘费用

整年的招聘费用在年初就已经预估好了，上半年用了多少，是否超过

计划等等都要有底。所以，一定要选择性价比最高的招聘方式和渠道，

争取以最小的投入换最大的产出。

招聘工作年度工作计划范文3

一、拟定：人力资源部

二、招聘岗位及条件

1、IT工程师：20名

计算机及相关专业大中专以上学历;要求熟悉和掌握各种计算机软硬

件基础;有较强的沟通和领悟能力，能够独立的完成工作;勤奋好学，

工作积极努力;有责任感和团队精神，能承受工作压力。

2、美工设计人员：3名

男女不限户籍不限，居住地在公司附近者优先考虑;大专及以上学历，

需有一年以上相关工作经验者优先;善于沟通，工作主动;形象良好，

为人亲和;诚实守信，性格务实。

3、会计：2名

会计、财务管理类相关专业大专以上学历，持证上岗;受过财会专业

资格认证、财务管理技能等方面的培训;1年以上财会类工作经验;能

熟练使用财务软件及其他办公软件;熟悉企业会计工作流程及国家财