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招聘前的工作计划6篇

（实用版）

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招聘前的工作计划6篇

招聘前的工作计划1

第一阶段：

1月中旬至5月初，招聘高峰阶段，以现场招聘会为主，高度重

视网络招聘，具体方案如下：

(1)积极参加现场招聘会，保持每周2场的现场招聘会参会

(2)积极参加个人才市场的专场和各相关学校的的免费招聘会。

(3)联系各大专业学校的老师负责推荐和信息告知。

(4)发动公司内部员工转介绍。

(5)坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，每天集中候

选人进行集体面试，此阶段完成年度招聘计划的35%。

第二阶段：

5月中旬至7月上旬，此阶段现场招聘会逐渐冷淡，新增应聘人

员较少，同时各高校在陆续开学后将积极筹备校园招聘会，以保证学

生就业，因此，这段时间以网络招聘和校园招聘为主，具体方案如下：

(1)坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，确保人员面

试质量。

(2)积极参与省内部分院校的大型招聘会，联系外省及北京周边

各大院校，组织校园招聘会或专场招聘会，每场招聘会将有现场公司

介绍、现场初试、现场复试，建议能有1-2位公司高层领导参加，现

场复试确定录用结果。

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(3)联系前期面试人员进行，招聘信息的转告及代介绍。此阶段

完成年度招聘计划的30%。

第三阶段：

7月下旬至8月初，此阶段整体求职人员数量较少且分散，故此

段时间，以网络招聘为主，减少或不参加收费型现场招聘会，具体如

下：