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招聘专员月度总结和计划

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篇一:招聘专员工作总结及计划

9月份工作总结及10月份工作计划

时间飞快，转眼来公司已有20天，在这20天里我学到了很多东西，首先感谢

公司领导能给我展示自己、实现自身价值的机会。在这段时间里公司领导和同事们

给予了我足够的支持和帮助，使我对招聘工作有了更系统化的认识。在工作中积累

了一些宝贵经验从中也取得了很大的收获。同时，也为我有机会成为简的道的一份

子而感到自豪。

回顾这20天的工作，尽管为公司的贡献微薄，但总算迈出了发展的第一步。

我认真学习了公司的管理制度、组织架构等各方面的基础知识，对公司的各个部门

和工作有了更深的认识了解，并且基本完成了领导安排的招聘任务，这与领导的指

导和同事们的帮助是分不开的，我将会一如既往去工作，以诚实、认真、学习的态

度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、细致。以下是20天来的工作内容及下月

的工作计划:

一、招聘工作

1、一线岗位招聘:

对日常招聘岗位进行分析，包括:岗位工作内容、任职资格、

岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相

应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。

我们公司的招聘渠道主要是网络招聘，主要有赶集网，58同城，前程无忧等。

通过这20天的招聘，从每天的电话邀约量和到访量来看，工作情况并不乐观。电

话邀约量每天都能够达到甚至超出计划，但是到访量却和每天的计划到访量有很大

的出入。

从以上表格可以看出我的招聘精准度还不够，对求职人员的求职意向和心理把

握的不够，同时也说明了在电话邀约过程中语言的把握上也没有足够力度，

没有吸引求职者，没有把公司所招聘岗位的亮点呈现给求职者，所以来访量不

高。同时电话的跟踪和回访也不够及时，也错失了一部分求职者。随着人事部人员

的配备到位，原有的招聘渠道就不能满足大家的需求，需要开发新的招聘渠道，来

满足招聘需求。

2、科员招聘:

通过对岗位说明书进行理解分析，明确了各岗位工作职责、胜任素质等基本要

素。结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历，面试注意事项、问题维

度的掌握，在工作实践中摸索经验同时更要做到“宁缺毋滥”。

我刚来公司的时候，人事部科员缺岗较严重，重点以招聘专员为主，后期有招

商专员和网络推广需要补岗。在此工程中根据缺岗情况积极与用人部门沟通，及时

补岗，满足各部门的用人需求。

相对于一线岗位，科员招聘比较稳定，且到岗率高。

二、部门常规性工作:

1、日常工作:每日招聘数据汇总，安排人员面试和入职，分析和总结日常招聘

过程中遇到的问题，及时找出解决方案。

2、领导安排的临时性工作。

三、需要改进和提高方面:

1、提高自身的执行力，在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还有所欠

缺，在以后的工作中建立危机感，做任何事情都给自己定一个时间段尽量往前赶，

提高自己的执行力及工作效率。

2、加强系统化、结构化意识。完善招聘流程，把每一个环节做“细”做

“精”，充分发挥自身优势，提高业务水平。

3、增强与用人部门及员工的沟通工作，完善自己的服务质量。

4、深入学(转载于:写论文网:招聘专员月度总结和计划)习人

力资源相关专业知识，用扎实的理论基础武装自己，增强分析问题解决问题的能

力，使之更加专业化。

四、10月份工作计划

1、一线岗位招聘:

随着公司的快速发展，新的店面不断开业，市场部的人员需求量将更大，所以

在以后的招聘工作中要以养生师，养生顾问，美容师，前台等岗位为主，加

大招聘力度和精准度，为公司的进一步发展提供人才。

结合今年劳动力市场情况分析，以后的招聘形势会更严峻，开

发新的招聘渠道刻不容缓，要为后期的招聘工作争取时间。其中包括:横幅、

看板、海报等宣传资料，及与美容学校的合作事宜。

十一过后是外出务工人员找工作的一个高峰期，此阶段将完成10月份的大部

分招聘工作，因此这一阶段非常关键。每日通过各种渠道，发布信息，挑选人员，

组织面试，积极主动招聘。并对一周招聘数据进行汇总与分析，同时根据实际情况

进行及时调整并更新招聘信息，保持工作的机动性和灵活性。

2、科员招聘:

科员招聘相对