- 1、本文档共27页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
专业精品辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
2024年辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及下载答案
第I部分单选题(50题)
1.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
A:结果反馈体系
B:绩效指标体系
C:绩效管理制度
D:考评运作体系
答案:A
2.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是()
A:SDS
B:DAT
C:MBTI
D:16PF
答案:D
3.现代绩效管理的根本目的是()
A:奖惩依据
B:改进绩效
C:晋升依据
D:薪酬确定依据
答案:B
4.在职业活动中,总会有一些爱较真的人,这些人很容易得罪人,如果要你给他们提出建议,你的建议是()。
A:为了团结,别太较真
B:要较真,但较真之后更要沟通
C:要增强灵活性,别太死较真
D:是否较真因人而异
答案:C
5.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过()小时。
A:48
B:60
C:36
D:40
答案:A
6.在心理测试中,()可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。
A:标准化
B:常模
C:信度
D:效度
答案:B
7.(2018年5月)母子公司型的企业属于()
A:直线参谋组织
B:直线组织
C:职能组织
D:委员会组织
答案:A
8.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是()
A:指导型组织模式
B:战略联合型组织模式
C:合作型组织模式
D:独立型组织模式
答案:C
9.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括()。
A:仲裁违反法定程序
B:仲裁员有索贿行为
C:裁决依据的证据是伪造的
D:对裁决结果存在异议
答案:D
10.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。
A:方差分析
B:T检验分析
C:聚类分析
D:因子分析
答案:C
11.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的()为宜。
A:113-12倍
B:123-14倍
C:134-15倍
D:145-15倍
答案:D
12.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略,这属于()。
A:领先型薪酬战略
B:滞后型薪酬战略
C:跟随型薪酬战略
D:混合型薪酬战略
答案:D
13.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。
A:实际绩效
B:员工竞争能力
C:员工综合实力
D:员工工作表现
答案:B
14.如果新员工(),则会被视为愿意加入组织。
A:要求加薪
B:较少关注外部招聘信息
C:希望获得更高职位
D:接受不合意的职位
答案:D
15.劳动合同期限_年以上不满三年的,试用期不得超过()。
A:两个月
B:六个月
C:一个月
D:三个月
答案:A
16.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中,你认为最重要的是()。
A:时运机缘
B:先天素质
C:家庭背景
D:勤奋好学
答案:A
17.下列关于道德的说法中,正确的是()。
A:相比于法律,道德不仅适用范围小而且调节力度弱
B:道德与社会生产方式无直接关系,人类社会存在共性道德
C:从起源和概念内涵上看,中西方“道德”均含有规则、规范之义
D:动物之间同样存在互助和友爱行为,道德不是人类区别于动物的重要标志
答案:D
18.当企业利润为负时,员工得不到任何收入的利润分享形式是()。
A:有保障工资的部分利润分享
B:无保障工资的纯利润分享
C:按利润的一定比重分享
D:年终或年中一次性分红
答案:B
19.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。
A:指导型组织模式
B:独立型组织模式
C:战略联合型组织模式
D:合作型组织模式
答案:B
20.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于()。
A:重大劳动争议
B:劳资冲突
C:重大劳动卫生事故
D:重大劳动安全事故
答案:C
21.关于平衡计分卡,下列说法错误的是()
A:企业应用平衡计分卡时,四个层面不是必需的
B:平衡计分卡中指标源于组织战略目标
C:平衡计分卡可以应用于企业战略管理
D:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡
答案:A
22.职业锚是指()。
A:职业定位
B:日前岗位
C:员工的个人兴趣
D:员工的价值观
答案:A
23.(2015年5月)()是有一定人数参加,行为没有法定依据,对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
A:重大劳动卫生事故
B:劳资冲突
C:重大劳动争议
您可能关注的文档
- 2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题完整.docx
- 2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及答案(易错题).docx
- 2024年药师个人年终工作总结范文5篇 .pdf
- 2024年职代会心得体会.pdf
- 2024年组织部长在人才工作会议讲话模板 .pdf
- 2024年纪检委员个人工作总结 .pdf
- 2024年粮食清仓查库工作管理方案(2篇) .pdf
- 2024年秋天的风作文600字推荐5篇 .pdf
- 2024年福建省鲤城区设备监理师之设备工程监理基础及相关知识题库(巩固).docx
- 2024年福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附参考答案(模拟题).docx
文档评论(0)