2024年辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及下载答案.docxVIP

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2024年辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及下载答案

第I部分单选题(50题)

1.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。

A:结果反馈体系

B:绩效指标体系

C:绩效管理制度

D:考评运作体系

答案:A

2.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是()

A:SDS

B:DAT

C:MBTI

D:16PF

答案:D

3.现代绩效管理的根本目的是()

A:奖惩依据

B:改进绩效

C:晋升依据

D:薪酬确定依据

答案:B

4.在职业活动中,总会有一些爱较真的人,这些人很容易得罪人,如果要你给他们提出建议,你的建议是()。

A:为了团结,别太较真

B:要较真,但较真之后更要沟通

C:要增强灵活性,别太死较真

D:是否较真因人而异

答案:C

5.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过()小时。

A:48

B:60

C:36

D:40

答案:A

6.在心理测试中,()可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。

A:标准化

B:常模

C:信度

D:效度

答案:B

7.(2018年5月)母子公司型的企业属于()

A:直线参谋组织

B:直线组织

C:职能组织

D:委员会组织

答案:A

8.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是()

A:指导型组织模式

B:战略联合型组织模式

C:合作型组织模式

D:独立型组织模式

答案:C

9.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括()。

A:仲裁违反法定程序

B:仲裁员有索贿行为

C:裁决依据的证据是伪造的

D:对裁决结果存在异议

答案:D

10.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

A:方差分析

B:T检验分析

C:聚类分析

D:因子分析

答案:C

11.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的()为宜。

A:113-12倍

B:123-14倍

C:134-15倍

D:145-15倍

答案:D

12.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略,这属于()。

A:领先型薪酬战略

B:滞后型薪酬战略

C:跟随型薪酬战略

D:混合型薪酬战略

答案:D

13.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。

A:实际绩效

B:员工竞争能力

C:员工综合实力

D:员工工作表现

答案:B

14.如果新员工(),则会被视为愿意加入组织。

A:要求加薪

B:较少关注外部招聘信息

C:希望获得更高职位

D:接受不合意的职位

答案:D

15.劳动合同期限_年以上不满三年的,试用期不得超过()。

A:两个月

B:六个月

C:一个月

D:三个月

答案:A

16.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中,你认为最重要的是()。

A:时运机缘

B:先天素质

C:家庭背景

D:勤奋好学

答案:A

17.下列关于道德的说法中,正确的是()。

A:相比于法律,道德不仅适用范围小而且调节力度弱

B:道德与社会生产方式无直接关系,人类社会存在共性道德

C:从起源和概念内涵上看,中西方“道德”均含有规则、规范之义

D:动物之间同样存在互助和友爱行为,道德不是人类区别于动物的重要标志

答案:D

18.当企业利润为负时,员工得不到任何收入的利润分享形式是()。

A:有保障工资的部分利润分享

B:无保障工资的纯利润分享

C:按利润的一定比重分享

D:年终或年中一次性分红

答案:B

19.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。

A:指导型组织模式

B:独立型组织模式

C:战略联合型组织模式

D:合作型组织模式

答案:B

20.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于()。

A:重大劳动争议

B:劳资冲突

C:重大劳动卫生事故

D:重大劳动安全事故

答案:C

21.关于平衡计分卡,下列说法错误的是()

A:企业应用平衡计分卡时,四个层面不是必需的

B:平衡计分卡中指标源于组织战略目标

C:平衡计分卡可以应用于企业战略管理

D:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡

答案:A

22.职业锚是指()。

A:职业定位

B:日前岗位

C:员工的个人兴趣

D:员工的价值观

答案:A

23.(2015年5月)()是有一定人数参加,行为没有法定依据,对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。

A:重大劳动卫生事故

B:劳资冲突

C:重大劳动争议

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