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2024年贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及答案【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。

A:最低工资

B:去掉最高、最低工资外的平均工资?

C:最高工资

D:平均工资

答案：D

2.运动员体育津贴属于（）。

A:计件工资

B:计时工资

C:津贴和补贴

D:特殊情况下支付的工资?

答案：B

3.例会制度的优点不包括()

A:信息不易受到歪曲

B:易获得沟通对方的反馈

C:有利于双向沟通

D:沟通具有亲切感

答案：A

4.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。

A:全面性与完整

B:原则一致性与可靠性

C:可操作性与精确性

D:明确性与具体性

答案：B

5.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。

A:以人为本

B:用人不疑

C:严爱相济

D:任人唯贤

答案：B

6.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A:劳动法的指导思想?

B:宪法的基本原则

C:宪法的指导思想

D:劳动法的基本原则

答案：D

7.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

A:内容效度

B:过程效度

C:统计效度

D:结构效度

答案：A

8.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。

A:专业

B:智力

C:产业

D:技能

答案：B

9.（）属于竞聘上岗的理论基础。

A:适才适所原理

B:能岗匹配原理

C:能级匹配原理

D:人得其位原理

答案：B

10.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。

A:经济运行情况

B:文化因素

C:社会因素

D:个人因素

答案：A

11.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()

A:工作轮换法

B:个别指导法

C:工作指导法

D:特别任务法

答案：D

12.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A:投资直接提高人的劳动生产力

B:投资对象是人

C:投资主体可以是国家或个人

D:是一种非生产性投资

答案：D

13.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:话多有失

B:众口铄金?

C:身正不怕影子斜

D:三人成虎

答案：C

14.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A:月工资制

B:小时工资制

C:日工资制

D:年工资制

答案：D

15.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。

A:劳动法的首要原则

B:劳动法律规范

C:劳动纪律制度

D:劳动法的基本原则

答案：D

16.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:用人单位主管

B:工会组织

C:雇员

D:雇主

答案：D

17.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A:作业测时

B:岗位抽样

C:观测法?

D:岗位写实

答案：B

18.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:专项协议

B:劳动合同

C:集体合同

D:要式合同

答案：A

19.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()

A:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

B:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

C:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

D:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

答案：C

20.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。

A:及时

B:正式

C:热情

D:庄严

答案：A

21.脱产培训不适合用于（）。

A:培养企业紧缺人员

B:全员培训

C:为企业未来培养高层次技术人才

D:为了引进新设备选送员工进修

答案：B

22.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。

A:人力资源管理成本支出

B:人力资源生产安全教育

C:人力资源管理不善

D:人力资源运转问题

答案：A

23.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。

A:直接回报

B:内部回报

C:间接回报

D:外部回报

答案：B

24.造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A:绩效信息提供者提供虚假的数据

B:组织内部绩效信息传输渠道不畅

C:考