2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及参考答案（夺分金卷）.docxVIP

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2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及参考答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。

A:多维性

B:发展性

C:多因性

D:动态性

答案：D

2.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。

A:具体手段

B:具体目的

C:具体内容

D:具体步骤

答案：D

3.人员录用效用的计算公式为()

A:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

B:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用

C:人员录用效用=录用人数/招聘总成本

D:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

答案：B

4.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。

A:写出简介基本内容的大纲

B:采用主管领导的意见

C:征求公司主管的意见

D:征求主管领导的意见

答案：D

5.例会制度的优点不包括()

A:易获得沟通对方的反馈

B:有利于双向沟通

C:沟通具有亲切感

D:信息不易受到歪曲

答案：D

6.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。

A:对外具有竞争力

B:对员工具有激励性

C:对成本具有控制性

D:对内具有公正性

答案：B

7.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。

A:工资

B:奖金

C:津贴

D:补贴

答案：C

8.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()

A:计划绩效考评实施的具体程序与过程

B:制定绩效考评的具体方法与工具

C:确定考评者与被考评者

D:确定组织与员工个人的工作目标

答案：D

9.管理岗位知识能力规范的内容不包括()

A:经历要求

B:年龄要求

C:知识要求

D:能力要求

答案：B

10.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:个人消费

B:家庭消费

C:政府购买

D:产业消费

答案：A

11.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。

A:劳动定额

B:定员定岗

C:产品定额

D:劳动定岗

答案：A

12.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。

A:15

B:30

C:45

D:10

答案：B

13.在企业规划中起决定性作用的规划是()

A:制度规划

B:费用规划

C:人力资源规划

D:战略规划

答案：C

14.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。

A:平均日产量

B:先进平均工时

C:加权平均值

D:简单平均值

答案：B

15.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:收益率

B:利润率

C:成本率

D:工资率

答案：D

16.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A:培训评估者

B:培训执行者

C:培训接受者

D:培训管理者

答案：B

17.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:竞争上岗

B:外部招聘

C:公开选拔

D:内部招聘

答案：D

18.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:改善产品策略

B:快速掠取策略

C:快速渗透策略

D:缓慢掠取策略

答案：A

19.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。

A:30小时

B:36小时

C:20小时

D:40小时

答案：B

20.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）

A:培训时间长

B:以客观、公正的绩效考核为依据

C:是任职前培训的延续

D:以一对一为主要指导方法

答案：A

21.有关培训激励制度的说法错误的是()

A:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要

B:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度

C:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩

D:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法

答案：D

22.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()

A:经营者

B:所有者

C:集体合同的关系人

D:集体合同的当事人

答案：D

23.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效