2024年贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（完整版）.docxVIP

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2024年贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）

A:社会救济方式

B:自力救济方式

C:公力救济方式

D:公力救济与社会救济相结合的方式

答案：B

2.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。

A:百分率法

B:减分考评法

C:说明法

D:区间计分法

答案：C

3.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。

A:时髦新潮型的

B:活泼开朗型的

C:埋头苦干型的

D:学习钻研型的

答案：C

4.(2016年11月)绩效面谈首先要（）

A:分析失败的原因

B:营造和谐的气氛

C:说明面谈的目的

D:告知员工考评结果

答案：B

5.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。

A:控制策略

B:参与策略

C:投资策略

D:吸引策略

答案：B

6.（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。

A:直线型

B:麻木型

C:自我中心型

D:书本型

答案：A

7.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。

A:制度保障措施

B:文化保障措施

C:人员保障措施

D:组织保障措施

答案：D

8.“诚信”的特征包括（）

A:通识性、智慧性、止损性、资质性

B:通识性、简约性、价值性、资源性

C:适应性、差异性、契约性、功利性

D:通达性、知识性、破损性、对等性

答案：A

9.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

A:交易成本理论

B:资源基础理论

C:人力资源理论

D:行为角色理论

答案：A

10.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。

A:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告

B:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制

C:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可

D:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度

答案：B

11.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人

A:事业部

B:以上均是

C:集团本部

D:工厂

答案：C

12.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。

A:矩阵模式

B:客户模式

C:学院模式

D:直线模式

答案：A

13.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。

A:考评者和被考评者

B:考评程序与方法

C:考评指标

D:考评结果

答案：D

14.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。

A:说明法

B:区间计分法

C:百分率法

D:0-1法

答案：C

15.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。

A:员工综合实力

B:员工竞争能力

C:实际绩效

D:员工工作表现

答案：B

16.高级主管人员的工作价值取决于（）。

A:自身具备的能力

B:岗位的相对价值

C:部门职权及管理幅度

D:市场薪酬水平

答案：C

17.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。

A:直线型思维障碍

B:自我中心型思维障碍

C:习惯型思维障碍

D:权威型思维障碍

答案：C

18.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。

A:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业

B:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业

C:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业

D:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业

答案：A

19.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。

A:麻木型思维障碍

B:直线型思维障碍

C:习惯型思维障碍

D:书本型思维障碍

答案：B

20.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。

A:考评结果

B:考评程序和考评方法

C:绩效指标

D:考评者和被考评者

答案：B

21.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。

A:考评者和被考评者

B:考评指标

C:考评程序与方法

D:考评结果

答案：A

22.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()

A:胜任特征是