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2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库带答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:经济关系

B:劳动合同关系

C:劳动法律关系

D:劳动关系

答案：D

2.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A:劳动规章

B:宪法

C:劳动法律

D:国务院劳动行政法规

答案：D

3.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A:企业的总体人力资源策略

B:企业的薪资制度

C:企业经营目标

D:市场上人力资源的平均价位

答案：A

4.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A:技能工资建立在岗位评价的基础上

B:技能工资有利于提高员工的业务水平

C:岗位工资和技能工资的比例很容易确定

D:由岗位工资和技能工资组成

答案：C

5.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。

A:客观准确原则

B:整体素质原则

C:合法合理原则

D:认真对待原则

答案：A

6.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效反馈

B:绩效面谈

C:绩效改善

D:绩效诊断

答案：B

7.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A:二者的应用范围相同

B:二者的概念内涵相同

C:二者都是对人力消耗所规定的限额

D:二者的计量单位不同

答案：A

8.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()

A:最低工资标准

B:75％点处市场平均薪酬水平

C:市场工资水平

D:25％点处市场平均薪酬水平

答案：A

9.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A:能级分析法

B:对比分析法

C:排列法

D:顺序法

答案：D

10.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A:劳动标准制度

B:就业培训制度

C:促进就业法律制度

D:社会保险和福利制度

答案：A

11.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。

A:形式劳动关系

B:劳动合同

C:事实劳动关系

D:集体合同

答案：B

12.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

A:劳动法律关系

B:劳动合作关系

C:劳动协作关系

D:劳动契约关系

答案：A

13.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。

A:最优化原则

B:能级的原则

C:系统的原则

D:标准化原则

答案：A

14.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。

A:选择合适方法、设计可行的表格

B:选择合适的人选和内容

C:制定科学程序

D:正确的结果处理方法

答案：A

15.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。

A:劳动管理表单

B:例会制度

C:汇总报表

D:正式通报

答案：C

16.工资总额的项目不包括（）。

A:计件工资

B:津贴补贴

C:符合国务院规定的发明创造奖

D:加班加点工费

答案：C

17.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。

A:决策支持

B:业务处理

C:薪酬计划

D:基础数据

答案：B

18.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()

A:明确性与具体性

B:全面性与完整性

C:相关性与有效性

D:公正性与客观性

答案：A

19.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A:监督机关

B:法人机关

C:策划机关

D:行政机关

答案：B

20.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:全面性与完整性

B:可操作性与精确性

C:相关性与有效性

D:公正性与客观性

答案：D

21.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()

A:解除劳动合同，不必提前30日书面通知

B:解除劳动合同，但需提前30日书面通知

C:很难确定

D:不得解除劳动合同

答案：D

22.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A: