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2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。

A:生活条件

B:个性特点

C:家庭问题

D:经济问题

答案：B

2.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。

A:时间接近联想

B:因果联想

C:空间接近联想

D:外形接近联想

答案：A

3.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()

A:对员工进行职业指导

B:企业对员工的评价

C:员工的自我评价

D:员工的个体特征

答案：D

4.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。

A:企业竞争策略的定位

B:工会组织的作用

C:企业文化

D:企业资本和财务实力

答案：B

5.（）把重点放在员工多年努力的结果上。

A:绩效工资

B:长期激励工资

C:员工保险福利

D:基本工资

答案：B

6.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则

A:不申报，不认定

B:不申诉，不认定

C:不申请，不认定

D:不申述，不认定

答案：C

7.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。

A:只有事业部是独立法人

B:只有集团本部是独立法人

C:只有工厂是独立法人

D:三者都是独立法人

答案：B

8.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。

A:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算

B:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算

C:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算

D:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算

答案：C

9.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）

A:创造

B:累积性

C:能动性

D:收益递增性

答案：B

10.“诚信”的特征包括（）。

A:通识性、智慧性、止损性、资质性

B:适宜性、差异性、契约性、功利性

C:通达性、知识性、破损性、对等性

D:通识性、简约性、价值性、资源性

答案：A

11.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。

A:合法

B:公平

C:成本

D:效率

答案：D

12.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。

A:敢于奉献，不惧安危

B:克制欲求，老实本分

C:服从领导，遵纪守法

D:忠诚职责，寻求最佳

答案：C

13.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。

A:人力资源部

B:总经理

C:绩效管理委员会

D:绩效日常管理小组

答案：C

14.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。

A:合并或迅速发展阶段

B:无发展或衰退阶段

C:正常发展至成熟阶段

D:企业战略目标阶段

答案：D

15.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。

A:设计评分标准

B:组织结构设计

C:确定胜任特征

D:工作岗位分析

答案：D

16.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。

A:在适用范围上，道德比法律的适用范围小

B:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱

C:在管理效力上，道德比法律的作用效果差

D:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点

答案：D

17.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()

A:系统实施指标

B:系统整体指标

C:系统构建指标

D:信息系统指标

答案：A

18.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）

A:综合应急预案

B:部门应急预案

C:现场处置方案

D:专项应急预案

答案：A

19.一线工人的绩效考评周期一般为（）。

A:月度考评

B:日度考评

C:任期考评

D:季度考评

答案：A

20.在培训（）系统，要选择培训方法。

A:实施管理

B:评估反馈

C:规划

D:需求分析

答案：C

21.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。

A:30人

B:5人

C:10人

D:3人

答案：C

22.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）

A:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡

B:平衡计分卡可以应用于企业战略管理

C:平衡计分卡中指标源于组织战略目标

D:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的

答案：D

23.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。

A:应与企业签订固定期限合同

B:是企业培训的重点人群

C:是企业的核