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2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度

A:动机

B:期望

C:工具

D:效价

答案：D

2.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生

A:董事会

B:经理班子

C:职能部门负责人

D:监事会

答案：C

3.母子公司之间一般的联络方式（）。

A:环状持股型

B:共同出资型

C:层层控股型

D:资金借贷型

答案：C

4.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）

A:激励职能

B:参与职能

C:教育职能

D:建设职能

答案：D

5.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。

A:Y

B:G

C:N

D:J

答案：D

6.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()

A:5小时

B:30分钟

C:3小时

D:1小时

答案：A

7.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。

A:客户类

B:人力资本类

C:内部流程类

D:财务类

答案：D

8.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。

A:技术开发型战略和人力资源开发型战略

B:外部导向战略和内部导向战略

C:廉价型竞争战略和独特型竞争战略

D:总体战略、业务战略和功能战略

答案：B

9.EVA的“4M”体系不包括（）

A:管理体系

B:理念体系

C:考评体系

D:行动方案

答案：D

10.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。

A:新的循环

B:考评结果

C:建立目标体系

D:组织实施

答案：D

11.非经济性福利不包括（）。

A:住房补贴

B:良好的工作环境

C:职业生涯设计

D:培训机会

答案：A

12.（）的企业适合防御型战略。

A:所处行业开始衰退，自身实力较强

B:所处行业发展良好，自身实力较弱

C:所处行业发展良好，自身实力较强

D:所处行业开始衰退，自身实力较弱

答案：D

13.下列说法中，属于道德范畴的是（）

A:畸形与正常

B:羸弱与强壮

C:偏私与公正

D:丑陋与漂亮

答案：C

14.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()

A:系统整体指标

B:信息系统指标

C:系统构建指标

D:系统实施指标

答案：D

15.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。

A:资金借贷型

B:共同出资型

C:层层控股型

D:环状持股型

答案：A

16.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。

A:客户

B:学习和成长

C:内部流程

D:财务

答案：B

17.通常情况下，协作企业对应的是（）。

A:半紧密层企业

B:紧密层企业

C:松散层企业

D:核心层企业

答案：C

18.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。

A:薪酬差异理论

B:效率工资理论

C:信号工资理论

D:劳动力成本理论

答案：C

19.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。

A:WH模式

B:WX模式

C:G模式

D:S模式

答案：C

20.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。

A:第二阶段

B:第四阶段

C:第三阶段

D:第一阶段

答案：A

21.()的因素是保健因子。

A:工作的安全感

B:满足低级需要

C:更多的责任

D:成就感

答案：B

22.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。

A:45582

B:45581

C:45579

D:45580

答案：A

23.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。

A:①②③

B:①②

C:①③

D:②③

答案：A

24.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。

A:劳动力的供给情况

B:宏观经济情况

C:双方的谈判力量

D:企业的经营效益

答案：D

25.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。

A:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力

B:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景