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2024年贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库带精品答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

A:人力资本的价值计量

B:人力资源的战略管理

C:人力资本的绩效评价

D:人力资本的激励与约束

答案：A

2.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。

A:习惯型

B:书本型

C:麻木型

D:直线型

答案：A

3.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制

A:有限原则

B:持股自愿原则

C:按劳分配原则

D:广泛参与原则

答案：A

4.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）

A:自卑型思维障碍

B:权威型思维障碍

C:自我中心型思维障碍

D:麻木型思维障碍

答案：A

5.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。

A:以友情为重，多喝一点

B:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒

C:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯

D:视情况而定，但总会喝酒不动车

答案：D

6.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。

A:提供了全面的综合框架

B:能更有效地提高组织绩效

C:考虑到了组织的所有利益相关者

D:能明确企业需要什么样的能力来执行战略

答案：C

7.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。

A:稳定性

B:独特性

C:一致性

D:特征性

答案：D

8.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。

A:劳动力需求方处于有利地位

B:劳动者的工资较低

C:劳动者的失业率较低

D:招聘周期较短

答案：B

9.()不属于发散思维。

A:颠倒思维

B:逆向思维

C:辐集思维

D:横向思维

答案：C

10.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。

A:投资

B:获得和配置

C:激励和约束

D:价值计量

答案：D

11.成就感属于（）需要层次。

A:社会

B:安全

C:自尊

D:自我实现

答案：C

12.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则

A:不申述，不认定

B:不申诉，不认定

C:不申请，不认定

D:不申报，不认定

答案：C

13.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）

A:16PF

B:SDS

C:DAT

D:MBTI

答案：A

14.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。

A:后现代管理

B:科学管理

C:经验管理

D:现代管理

答案：C

15.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

A:成长期

B:始创期

C:衰退期

D:成熟期

答案：D

16.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。

A:工作年限

B:性格

C:体能

D:能力

答案：D

17.()属于培训的内在风险。

A:培训后人才流失风险

B:培训收益风险

C:专业技术必威体育官网网址难度增大风险

D:培训技术风险

答案：D

18.劳动争议协商属于权利的（）

A:自力救济方式

B:公力救济与社会救济相结合的方式

C:社会救济方式

D:公力救济方式

答案：A

19.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重

A:主要指标

B:整体指标

C:否决指标

D:辅助指标

答案：C

20.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。

A:实践机会测量

B:自我管理

C:工作环境对培训成果转化的影响

D:组织转化氛围感知的测量

答案：B

21.差异化创新属于（）

A:竞争驱动创新

B:变革劳动创新

C:需求拉动创新

D:技术推动创新

答案：A

22.EVA的“4M”体系不包括（）

A:考评体系

B:理念体系

C:管理体系

D:行动方案

答案：D

23.股票期权的强制持有期一般为()。

A:1～2年

B:2～3年

C:5～10年

D:3～5年

答案：D

24.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。

A:5年

B:3年

C:10年

D:20年

答案：C

25.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高

A:运作型

B:财务管控型

C:资本经营型

D:战略型

答案：A

26.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。

A:直线型

B:从众型

C:自我中心型

D:权威型

答案：B

27.干涉人际交往属于（）的压力源。

A:组织中人际关系

B:工作本身因素