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2024年贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.招聘总成本中的直接成本部分不包括()

A:内部提升费用

B:招募费用

C:招聘人员差旅费

D:选拔费用

答案：A

2.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()

A:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响

B:前者着眼于达到某种事先确定的目标

C:前者需要设计具有探索价值的题目

D:后者重点是发现受训人员的优缺点

答案：D

3.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A:录用和安置成本

B:选拔成本

C:招聘成本

D:开发成本?

答案：D

4.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。

A:六

B:三

C:四

D:二

答案：C

5.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。

A:产假保护

B:确定女职工近期从事的劳动范围

C:怀孕、生育、哺乳期的保护

D:生病住院期间保护

答案：D

6.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。

A:可靠性

B:效度

C:针对性

D:合理性

答案：B

7.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

A:能位对应原理

B:动态适应原理

C:要素有用原理

D:互补增值原理

答案：B

8.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。

A:专业

B:产业

C:技能

D:智力

答案：D

9.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:培训师

B:生产管理和计划部门

C:受训人员

D:管理部门和主管领导

答案：B

10.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:专题讲座法??

B:讲授法

C:研讨法

D:案例分析法

答案：A

11.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。

A:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料

B:企业领导在培训期间的参观考察费用

C:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料

D:需要参加公司外部培训的员工的数据资料

答案：B

12.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

A:领导情境理论

B:费德勒的权变模型

C:参与模型

D:路径一目标理论

答案：A

13.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）

A:分层抽样

B:顺序抽样

C:整群抽样

D:系统抽样

答案：B

14.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。

A:两交叉

B:两平行

C:两高于

D:两低于

答案：D

15.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()

A:0.2

B:0.3

C:0.4

D:0.5

答案：A

16.例会制度的优点不包括()

A:沟通具有亲切感

B:易获得沟通对方的反馈

C:有利于双向沟通

D:信息不易受到歪曲

答案：D

17.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。

A:分值法

B:评分法

C:排列法

D:分类法

答案：D

18.以下关于工作时间的说法错误的是()

A:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间

B:标准工作时间是其他工作时间制度的基准

C:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间

D:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定

答案：C

19.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。

A:非必要性

B:非经济性

C:经济性

D:必要性

答案：B

20.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。

A:分析具体项目的核算办法

B:分析人力资源管理费用

C:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目

D:分析项目内容

答案：C

21.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()

A:规范功能

B:沟通功能

C:激励功能