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2024年贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库精品带答案

第I部分单选题（50题）

1.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

A:内在一致性系数

B:等值系数

C:稳定系数

D:外在一致性系数

答案：A

2.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:单项定员标准和综合定员标准

B:企业定员标准和单位用工标准

C:行业通用标准和企业定员标准

D:单位用工标准和服务比例标准

答案：A

3.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。

A:劳动合同

B:民主管理制度

C:企业内部劳动规则

D:劳动争议处理制度?

答案：C

4.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。

A:引导

B:协作

C:考评

D:沟通

答案：C

5.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）

A:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动

B:在试用期内

C:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的

D:用人单位非法限制人身自由

答案：B

6.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。

A:60日

B:15日

C:20日

D:30日

答案：D

7.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:收益率

B:利润率

C:成本率

D:工资率

答案：D

8.脱产培训不适合用于（）。

A:培养企业紧缺人员

B:为企业未来培养高层次技术人才

C:为了引进新设备选送员工进修

D:全员培训

答案：D

9.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:要素计点法

B:要素比较法

C:岗位归类法

D:岗位排列法

答案：A

10.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。

A:3

B:4

C:6

D:5

答案：C

11.企业对员工的考评，应首先始于()

A:高层领导

B:行政人员

C:决策人员

D:基层人员

答案：D

12.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A:投射效应

B:对比效应

C:刻板印象?

D:光环效应

答案：A

13.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。

A:7年

B:2年

C:3年

D:5年

答案：D

14.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。

A:下级考评

B:上级考评

C:同级考评

D:自我考评

答案：C

15.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。

A:三方协议

B:劳动合同

C:用人许可证

D:就业许可证

答案：D

16.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。

A:135

B:0

C:80

D:240

答案：B

17.属于外部招募的是（）

A:工作轮换

B:校园招聘

C:内部提拔

D:重新聘用

答案：B

18.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。

A:作业宽放时间

B:非定额时间

C:非出勤时间

D:非工作时间

答案：B

19.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。

A:10—12

B:3—5

C:15—30

D:20—30

答案：C

20.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。

A:两高于

B:两平行

C:两低于

D:两交叉

答案：C

21.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。

A:企业内部脱产培训成本

B:企业外部脱产培训成本

C:在职培训成本

D:人员定向成本

答案：D

22.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。

A:内部招聘

B:社会招聘

C:学校招聘

D:外部招聘

答案：A

23.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A:40％～50％

B:60％～70％

C:50％～60％

D:30％～40％

答案：B

24.员工信息