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2024年海口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）

A:PCI

B:PRI

C:KPI

D:WAI

答案：C

2.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。

A:滞后型

B:跟随型

C:领先型

D:混合型

答案：D

3.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。

A:机会均等原则

B:利益整合原则

C:协作进行原则

D:全面评价原则

答案：D

4.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。

A:共同投资

B:市场竞争

C:股权拥有

D:经营范围

答案：B

5.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。

A:法律要求

B:道义要求

C:义务要求

D:根本要求

答案：B

6.职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:团队

B:个人

C:社会和环境

D:企业

答案：C

7.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）

A:岗位评估

B:薪酬调查

C:绩效考评

D:管理培训

答案：D

8.二元坐标法的最后一个步骤是（）。

A:进行联想和判断

B:列出联想元素

C:进行可行性分析

D:摘取有意义的联想

答案：C

9.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）

A:学习和成长

B:客户

C:财务

D:内部流程

答案：D

10.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。

A:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告

B:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制

C:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度

D:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可

答案：B

11.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。

A:向领导请假，早一点赶去约会

B:下班后乘坐最快的交通工具赶过去

C:把自己的工作托付给同事，早早出发约会

D:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会

答案：B

12.()不是战略性绩效管理工具。

A:平衡计分卡

B:RAV

C:目标管理法

D:关键绩效指标法

答案：B

13.股票期权最大的特点是()。

A:股票不能免费得到,必须支付“行权价”

B:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量

C:是权利而非义务

D:期权是经营者一种不确定的预期收入

答案：B

14.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。

A:学习和成长

B:客户

C:财务

D:内部流程

答案：A

15.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。

A:自己也会像W那样试一试

B:守株待兔

C:理解，但空想成分太多

D:凭本事吃饭，成功有很多种方式

答案：D

16.相对控股是指母公司对子公司（）。

A:持股少于100%

B:持有少量股份

C:持股未达50%

D:持股比例在1/3?1/2之间

答案：D

17.股票期权的行使一般不超过（）。

A:1年

B:5年

C:3年

D:10年

答案：D

18.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。

A:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题

B:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行

C:劳工问题可以彻底被消灭

D:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突

答案：B

19.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。

A:配对比较法

B:主管评定法

C:升等考试法

D:评价中心法

答案：D

20.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。

A:公力救济

B:社会救济

C:劳动争议诉讼

D:自力救济

答案：C

21.股票期权和期权的区别不包括（）。

A:约束机制不同

B:激励对象不同

C:获取方式不同

D:购买时间不同

答案：B

22.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议调解

B:劳动争议仲裁

C:劳动争议协商

D:劳动争议诉讼

答案：D

23.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。

A:目标性

B:计划性

C:全局性

D:纲领性

答案：D

24.收集绩效信息的方法不包括()。

A:口头调查法

B:专家法

C: