2024年贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版精品（能力提升）.docxVIP

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2024年贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版精品（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。

A:经济特征

B:个人特征

C:典型特征

D:非经济特征

答案：D

2.结果导向型考评方法不包括()

A:直接指标法

B:成绩记录法

C:关键事件法

D:绩效标准法

答案：C

3.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。

A:外商投资企业

B:私营企业

C:国有控股企业

D:集体企业

答案：C

4.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A:工会制度

B:平等协商制度

C:职工大会制度

D:集体协商制度

答案：B

5.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。

A:调查研究方法

B:规范研究方法

C:比较研究方法

D:实证研究方法

答案：B

6.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。

A:激励功能

B:控制功能

C:发展功能

D:规范功能

答案：B

7.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。

A:“价值观”

B:“综合观”

C:“人生观”

D:“态度观”

答案：B

8.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。

A:高于

B:等于

C:相当于

D:低于

答案：A

9.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效计划

B:绩效诊断

C:绩效沟通

D:绩效反馈

答案：C

10.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。

A:15周岁

B:16周岁

C:18周岁

D:17周岁

答案：B

11.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A:30日

B:90日

C:120日

D:60日

答案：A

12.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:合作

B:协商

C:隶属

D:平等

答案：C

13.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A:培训评估者

B:培训执行者

C:培训接受者

D:培训管理者

答案：B

14.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。

A:为公司做了广泛宣传

B:传播速度快

C:查询方便

D:竞争对手了解到本公司的信息

答案：A

15.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:产业消费

B:政府购买

C:个人消费

D:家庭消费

答案：C

16.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。

A:增强销售渠道功效

B:市场营销组合改良

C:市场改良

D:产品改良

答案：A

17.同事间建立信赖关系应该努力做到()

A:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足

B:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系

C:彼此看重对方，不说同事的坏话

D:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论

答案：C

18.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:福利待遇

B:个人福利

C:补充保险

D:法定福利

答案：D

19.岗位劳动规则不包括()

A:行为规则

B:时间规则

C:协作规则

D:考核规则

答案：D

20.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A:培训管理者

B:培训接受者

C:培训评估者

D:培训执行者

答案：D

21.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()

A:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规

B:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规

C:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规

D:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规

答案：D

22.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。

A:定员

B:薪酬标