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2024年贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库带答案

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。

A:生产规模和企业现实生产技术组织形式

B:实际生产状况和计划达到的生产要求

C:现实生产技术组织条件和管理工作的水平

D:生产规模和管理工作水平

答案：C

2.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

A:战略规划

B:制度规划

C:费用规划

D:组织规划

答案：A

3.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效反馈

B:绩效诊断

C:绩效沟通

D:绩效改善

答案：B

4.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A:人的动机产生于人的需要

B:动机是对需要的满足程度?

C:动机是由需要引发的内在动力

D:需要来源于动机

答案：D

5.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。

A:能力考评

B:工作态度考评

C:业绩考评

D:工作热情考评?

答案：D

6.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A:基本养老保险

B:个人储蓄型养老保险

C:企业储蓄型养老保险

D:企业补充养老保险

答案：B

7.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A:生产加工

B:支持活动?

C:售后服务

D:销售渠道

答案：B

8.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）

A:战略规划

B:制度规划

C:费用计划

D:人员规划

答案：C

9.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A:先努力做，实在不行再想办法

B:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

C:说明理由，委婉拒绝

D:能耐着性子做下去

答案：B

10.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:足额劳动

B:过量劳动

C:超额劳动

D:等额劳动

答案：C

11.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的贯彻执行

B:劳动定额的制定

C:劳动定额的统计分析

D:劳动定额的监控??

答案：D

12.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A:薪资

B:薪金

C:奖金

D:报酬

答案：D

13.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A:领导不重视

B:应聘申请表的发放

C:招聘人员素质不高

D:招聘人员的错误观念

答案：B

14.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。

A:简单算术平均

B:平均先进值

C:先进平均值

D:加权算术平均

答案：B

15.敬业的特征是（）。

A:温和、少言、朴实

B:主动、务实、持久

C:积极、灵活、肯干

D:谦虚、服从、适应?

答案：B

16.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）

A:以员工的职业生涯规划为出发点

B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C:最终能够有效地改善企业的经营业绩

D:促进员工现在和未来工作绩效的提高

答案：A

17.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。

A:间接

B:缓冲

C:直接

D:过渡

答案：D

18.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()

A:工作指导法

B:个别指导法

C:特别任务法

D:工作轮换法

答案：C

19.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效改善

B:绩效反馈

C:绩效面谈

D:绩效诊断

答案：C

20.以下关于行为模仿法的说法错误的是()

A:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训

B:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容

C:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

D:它能够提高学员的行为能力

答案：A

21.任何系统都具有的基本特征是（）。

A:独立性

B:整体性

C:经济性

D:动态性

答案：B

22.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过