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2024年海口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品加答案

第I部分单选题（50题）

1.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。

A:如果商场离自己家较近，就去找回来

B:无论远近，一定找回

C:不会去找

D:如果商场离自己家较远，就不去找了

答案：B

2.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。

A:5小时

B:3小时

C:6小时

D:4小时

答案：A

3.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。

A:第二阶段

B:第三阶段

C:第一阶段

D:第四阶段

答案：A

4.双因素理论中，（）属于保健因素

A:工作丰富化

B:薪酬

C:成就感

D:培训

答案：B

5.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。

A:角色冲突

B:个性特点

C:人际关系

D:工作条件

答案：C

6.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。

A:公平目标

B:合法目标

C:效率目标

D:合理目标

答案：A

7.股票期权和期权的区别不包括（）。

A:激励对象不同

B:获取方式不同

C:约束机制不同

D:购买时间不同

答案：A

8.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。

A:官僚式+市场式

B:官僚式+家族式

C:市场式+发展式

D:家族式+市场式

答案：A

9.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。

A:麻木型

B:习惯型

C:书本型

D:直线型

答案：B

10.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。

A:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换

B:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立

C:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道

D:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容

答案：D

11.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。

A:社会属性

B:个体属性

C:中介属性

D:发展属性

答案：C

12.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。

A:弹性工资

B:激励工资

C:绩效工资

D:福利保险

答案：C

13.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

A:员工对其在企业外工作机会的预期和评价

B:员工对自身工作绩效的分析评价

C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

D:员工对工作满意度的分析评价

答案：B

14.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。

A:依样画瓢

B:融会贯通

C:自我效能

D:举一反三

答案：C

15.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。

A:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点

B:道德的根本目的在于增进团结

C:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分

D:以礼待人，促进和谐相处

答案：D

16.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）

A:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了

B:即使不还也没关系，绝不放在心上

C:向朋友要钱

D:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了

答案：D

17.公文筐测试不适合测评（）。

A:谈判能力

B:决策能力

C:整体运作能力

D:计划能力

答案：A

18.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。

A:李某利用午休时间完成未完成的工作定额

B:赵某为多得报酬而拼命劳动

C:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元

D:钱某帮助他人，给多少钱办多少事

答案：C

19.（）适用于评估计划目标的实现程度。

A:单向劝导式面谈

B:综合式绩效面谈

C:解决问题式面谈

D:双向倾听式面谈

答案：A

20.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。

A:基本工资

B:绩效工资

C:计时工资

D:医疗保险

答案：B

21.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

A:评价中心法

B:主管评定法

C:配对比较法

D:升等考试法

答案：A

22.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。

A:胜任素质

B:胜任特征模型

C: