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2024年贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。

A:扯来扯去总离不开工作

B:总是能够找到有意思的话题

C:谈完想说的事就想离开

D:漫无边际，总是说个没完没了

答案：C

2.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。

A:均衡价格工资理论

B:人力资本工资理论

C:边际生产力工资理轮

D:集体谈判工资理论

答案：A

3.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:主体部分

B:基本信息

C:问卷说明

D:意见征询

答案：C

4.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。

A:单一且不连续的

B:多样且连续的

C:单一且连续的

D:多样且不连续的

答案：C

5.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。

A:胜任特征模型

B:胜任资质

C:胜任素质

D:胜任素质模型

答案：A

6.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。

A:通用性胜任特征

B:概念性胜任特征

C:元胜任特征

D:基础性胜任特征

答案：D

7.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。

A:立即找上司说明自己的想法

B:既然是公司的决定，那就先干起来再说

C:不管如何，服从总是第一位的

D:立即找上司退掉这份工作

答案：A

8.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。

A:外聘咨询专家

B:高层经理

C:员工的直接上级

D:人力资源部门的专职人员

答案：D

9.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。

A:按照规定给予处罚

B:劝导

C:向上级反映

D:只要觉得没有危险，可以让居民燃放

答案：B

10.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求

A:递增式让步

B:二次等比让步

C:递减加价让步

D:递减式让步

答案：D

11.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。

A:锚型

B:盒型

C:层级式

D:簇型

答案：D

12.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。

A:投资策略

B:参与策略

C:控制策略

D:吸引策略

答案：D

13.干涉人际交往属于（）的压力源。

A:工作本身因素

B:组织中人际关系

C:组织结构与气候

D:组织中角色

答案：C

14.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。

A:人才浪费十分可惜

B:单位不会合理地使用人才

C:或许这个所谓的人才根本不是人才

D:有时候聘请人才只是充样子

答案：A

15.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。

A:标准化

B:效度

C:信度

D:常模

答案：D

16.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。

A:人作为资源对组织而言越来越重要

B:将人力资源管理与企业战略联系起来

C:确保人力资源能够满足企业发展需要

D:出现了专门的人力资源管理部门

答案：B

17.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。

A:企业战略

B:部门职责

C:工作说明书

D:胜任特征模型

答案：C

18.关于合作，不正确的说法是（）。

A:合作是打造优秀团队的有效途径

B:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求

C:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要

D:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段

答案：C

19.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度

A:期望

B:效价

C:动机

D:工具

答案：B

20.下列说法中，属于道德范畴的是（）

A:丑陋与漂亮

B:畸形与正常

C:偏私与公正

D:羸弱与强壮

答案：C

21.胜任特征模型与（）高度相关。

A:工作态度

B:性格

C:技能

D:绩效

答案：D

22.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。

A:任务超载

B:角色冲突

C:角色模糊

D:任务欠载

答案：B

23.工作说明书和（）关联最为密切。

A:KPI