2024年海口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库【必刷】.docxVIP

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2024年海口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）

A:买椟还珠

B:刻舟求剑

C:三顾茅庐

D:庖丁解牛

答案：D

2.()属于WAI指标。

A:销量

B:团队指挥能力

C:责任感

D:客户满意度

答案：C

3.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。

A:劳资冲突

B:重大劳动争议

C:重大劳动卫生事故

D:重大劳动安全卫生事故

答案：C

4.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。

A:利润和生产率

B:工资和生产率

C:利润和雇用量

D:工资和雇用量

答案：D

5.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(

A:专业技术型发展

B:企业管理型发展

C:技能操作型发展

D:专业技术与管理型发展

答案：C

6.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人

A:以上均是

B:集团本部

C:事业部

D:工厂

答案：B

7.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。

A:尽管心里很郁闷，但工作还得继续

B:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了

C:看不到希望，选择离开

D:不再像以前那样卖命了

答案：A

8.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()

A:战略规划部

B:财务部

C:企业领导班子

D:人力资源部

答案：C

9.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。

A:管理者

B:组织

C:员工

D:社会

答案：A

10.(2017年5月)（）不属于法定福利

A:工伤保险

B:生育保险

C:住房公积金

D:带薪休假

答案：D

11.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。

A:调节能力

B:预警能力

C:认知能力

D:传递能力

答案：A

12.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。

A:五年

B:三年

C:两年

D:一年

答案：C

13.()是绩效指标体系设定的基础。

A:工作分析

B:薪酬调整

C:员工培训

D:岗位调整

答案：A

14.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。

A:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算

B:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算

C:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算

D:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算

答案：B

15.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。

A:各国劳动行政部门

B:国际劳工局

C:国际劳工组织理事会

D:国际劳工大会

答案：B

16.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。

A:自我管理

B:融会贯通

C:依样画瓢

D:举一反三

答案：C

17.依托型职能机构的优点不包括()

A:管理层次少,工作效率高

B:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作

C:集团公司对待成员企业更公平公正

D:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作

答案：C

18.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。

A:综合性

B:协商性

C:创新性

D:职权和职能

答案：A

19.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。

A:集体谈判工资理论

B:边际生产力理论

C:均衡价格工资理论

D:人力资本理论

答案：B

20.母子公司之间一般的联结方式是（）。

A:层层控股型

B:资金借贷型

C:环状持股型

D:共同出资型

答案：A

21.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。

A:吸引功能

B:过滤功能

C:宣传功能

D:选择功能

答案：D

22.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。

A:历史性

B:主观性

C:社会性

D:客观性

答案：B

23.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。

A:百分率法

B:区间赋分法

C:说明法

D:减分考评法

答案：D

24.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。

A:特征性

B:—致性

C:独特性

D:稳定性

答