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人力资源管理复习题(附参考答案)
一、单选题(共51题,每题1分,共51分)
1.下列关于职业道德的说法中,正确的是()
A、职业道德在内容上具有变动性
B、讲求职业道德会降低企业的竞争力
C、职业道德在适用范围上具有普遍性
D、职业道德的形式因行业不同而有所不同
正确答案:C
2.绩效管理活动的核心内容是(),它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
A、绩效计划
B、绩效诊断
C、绩效考评
D、绩效沟通
正确答案:C
3.关于企业形象,正确的说法是()。
A、文明礼貌是企业形象的核心与关键
B、企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况
C、通过持久、大规模的媒体宣传,就能树立起企业形象
D、企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价
正确答案:D
4.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营情况发生严重困难,确需裁剪人员的,应提前()日向公会或者全体职员说明情况,听取公会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁剪人员。用人单位依据本条规定裁剪人员,在()个月内录用人员的,应当优先录用被裁剪的人员
A、30;12
B、60;12
C、30;6
D、90;6
正确答案:C
5.撰写企业组织信息调研报告时.无须坚持()。
A、客观原则
B、及时原则
C、真实原则
D、完整原则
正确答案:B
6.在绩效改进指导过程中,考评者与被考评者讨论的核心问题是()
A、将工作的实际情况与考评标准逐一对照
B、制定绩效改进计划
C、切实保证本岗位工作的有效性
D、确定绩效标准
正确答案:C
7.无论你所从事的工作有多么特殊,它总是离不开一定的()的约束。
A、家庭美德
B、职业道德
C、规章制度
D、岗位责任
正确答案:B
8.关于职业纪律,正确的认识是()。
A、是否遵守职业纪律,关系到职上的利益
B、职业纪律由企业制定,员工无权质疑
C、职业纪律是用来约束和管制员工的条条框框
D、只要认为职业纪律规定的不合理。职工可以不遵守
正确答案:A
9.在绩效考评方案中,最为关键的是()
A、选择合适方法、设计可行的表格
B、制定科学程序
C、选择合适的人选和内容
D、正确的结果处理方法
正确答案:A
10.结合现实生活,你能同意的说法是()
A、集体利益放在首位,也要维护个人的正当权益
B、坚持个人利益最大化原则,君子爱财,取之有道
C、既不损人利己,也不会轻易牺牲个人利益
D、利大大干,利小小干,无利不干
正确答案:A
11.古人在道德修养方面所倡导的“慎独的本质要求是()
A、无论取得多大成就都应谦虚谨慎
B、无人监督时,依然按道德要求做事
C、耐心细致地做好每一件事情
D、培养独立人格
正确答案:B
12.执行国家特殊岗位资格证书制度,其主要形式包括()
A、技术等级证书制度和特殊囑岗位资格证书制度
B、职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度
C、技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度
D、岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度
正确答案:B
13.在企业文化中,居于核心地位的是().
A、企业价值观
B、规章制度
C、企业礼俗
D、企业作风
正确答案:A
14.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话,企业要靠无形资产来盘活有形资产.只有先盘活人.才能盘活资产.对这句话.准确的理解是()。
A、企业存在着无形资产和有形资产两种形式
B、人是企业发展的决定性因素
C、企业的无形资产是一种神秘的物质
D、人是有形资产,人作为资产通过劳动产生价值
正确答案:B
15.()冲击了传统的“铁饭碗”制度,促进了企业劳动人事制度的改革。
A、计件工资
B、竞聘上岗
C、内部选拔
D、岗位轮换
正确答案:B
16.劳动者已辞职的形式解除劳动合同必须提前()天通知
A、45
B、15
C、30
D、10
正确答案:C
17.工资标准不低于当地和本单位()规定的最低工资标准。
A、岗位工资
B、行政部门
C、劳动部门
D、集体合同
正确答案:D
18.()是指对假设的调研主题展开调査,发现新问题,淘汰旧问题,探求真正的问题所在。
A、确定调研目标
B、非正式调研
C、初步情况分析
D、确定调研方法
正确答案:B
19.制定典型定额标准是()的需要
A、类推比较法
B、经验估工法
C、技术定额法
D、统计分析法
正确答案:A
20.()的说法是正确的
A、金钱不是衡量人们成功的唯一尺度,但却是最重要的尺度
B、取得事业进步的关键因素是具有良好的知识和技能,道德无足轻重
C、君子喻于义,小人喻于利
D、做人最重要的是以德为先
正确答案:D
21.在生产经营活动中,你赞同的说法是()
A、好酒不怕巷子深,质量第一聚宝盆
B、买卖公平是关键,服务质量盾价钱
C、人无笑脸莫开店,拉客进门把钱赚
D、做好生意三件宝,人员门面信誉好
正确答案:D
22.截
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