2024年贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（有一套）.docxVIP

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2024年贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（有一套）

第I部分单选题（50题）

1.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

A:O

B:S

C:WX

D:WH

答案：B

2.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。

A:独立型职能机构

B:依托型职能机构

C:智囊机构

D:专业中心

答案：D

3.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。

A:分工协作优势

B:规模经济优势

C:“垄断”优势

D:无形资产优势

答案：C

4.按照流动范围可以将人力资源分为（）。

A:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动

B:国际流动和国内流动

C:企业间的流动和企业内部流动

D:水平流动和垂直流动

答案：B

5.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。

A:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率

B:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率

C:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平

D:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

答案：B

6.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。

A:基于母子公司体制原则

B:战略导向原则

C:财务集中核算原则

D:流程质量原则

答案：C

7.下列不属于培训成果转化机制的是（）。

A:培训开发子机制

B:反馈与考核子机制

C:培训激励子机制

D:转化环境和条件创造子机制

答案：A

8.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。

A:忍无可忍

B:少说多做

C:多说好话

D:尽量躲避

答案：D

9.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。

A:威望

B:权力

C:财富

D:职业

答案：D

10.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。

A:市场竞争

B:经营范围

C:股权拥有

D:共同投资

答案：A

11.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。

A:企业货币工资支付能力

B:宏观经济状况

C:工会会员人数

D:劳动力市场供求状况

答案：C

12.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。

A:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）

B:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）

C:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）

D:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）

答案：B

13.PRI是指（））。

A:关键绩效指标

B:岗位职责指标

C:否决指标

D:岗位特征指标

答案：B

14.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色

A:概念胜任特征

B:元胜任特征

C:组织胜任特征

D:基础性胜任特征

答案：B

15.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。

A:上级主管

B:企业

C:人力资源部

D:员工个体

答案：D

16.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。

A:盒型

B:簇型

C:层级式

D:锚型

答案：B

17.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。

A:权威型思维障碍

B:书本型思维障碍

C:习惯型思维障碍

D:麻木型思维障碍

答案：A

18.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。

A:职业生涯中期

B:职业生涯后期

C:职业选择和准备期

D:职业生涯早期

答案：D

19.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。

A:工会的坚持点和雇主的坚持点

B:工会的坚持点和雇主的下限

C:工会的上限和雇主的坚持点

D:工会的上限和雇主的下限

答案：A

20.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。

A:NNI

B:KPI

C:PRI

D:PCI

答案：D

21.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。

A:基本工资

B:绩效工资

C:长期激励工资

D:短期激励工资

答案：B

22.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）

A:麻木型思维障碍

B:自卑型思维障碍

C:权威型思维障碍

D:自我中心型思维障碍

答案：B

23.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。

A:员