2024年贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及答案（必威体育精装版）.docxVIP

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2024年贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及答案（必威体育精装版）

第I部分单选题（50题）

1.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()

A:心灵的坦荡和安然

B:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板

C:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦

D:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感

答案：D

2.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。

A:建筑安装工程安全技术规程

B:企业生产安全技术规程

C:矿山安全规程

D:工厂安全技术规程

答案：B

3.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。

A:劳动关系管理

B:劳动关系

C:劳动法律规范

D:劳动法律关系

答案：D

4.脱产培训的目的不包括()。

A:培养企业紧缺人员

B:为企业培养高层次技术人才

C:为企业培养高层次管理人才

D:改善企业基层人员

答案：D

5.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。

A:累计计件工资制

B:综合计件工资制

C:间接计件工资制

D:超额计件工资制

答案：B

6.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A:企业组织信息的存储

B:企业组织信息的检索

C:企业组织信息的收集

D:企业组织信息的传输

答案：C

7.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

B:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?

C:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

D:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

答案：C

8.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()

A:管理的方法设计

B:绩效管理内容设计

C:管理的总流程设计

D:绩效管理目标设计

答案：C

9.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

A:选择式提问

B:假设式提问

C:开放式提问

D:封闭式提问

答案：C

10.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。

A:问卷调查询问法

B:会议调查询问法

C:当面调查询问法

D:函件调查询问法

答案：D

11.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()

A:内容

B:客体

C:主体

D:对象

答案：D

12.人力资源的一般特点不包括()。

A:时间性

B:客观规律性

C:主观能动性

D:消费性

答案：B

13.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

A:工资

B:收入

C:奖励

D:福利

答案：B

14.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。

A:智力

B:技能

C:产业

D:专业

答案：A

15.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A:多因性

B:复杂性?

C:动态性

D:多维性

答案：A

16.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）

A:信息的检索

B:信息的收集

C:信息的传输

D:信息的存储

答案：B

17.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A:当面调查询问法

B:会议调查询问法

C:电话调查法

D:邮寄调查法?

答案：A

18.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()

A:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

B:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

C:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

答案：B

19.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。

A:人力资本投资收益的变动规律

B:投资和收益之间的替代和互补关系

C:人力资本投资的内生收益递减

D:人力资本投资的社会效益变化规律

答案：D

20.岗位写实的种类不包括（）。

A:工组岗位写实

B:岗位分段写实

C:个人岗位写实

D:自我岗位写实

答案：B

21.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。

A:出勤率

B:工作日利用率

C:缺勤率

D:工作负荷率

答案：D

22.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评