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2024年贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

B:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

C:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

D:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?

答案：D

2.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。

A:社会保障

B:医疗保障

C:养老保障

D:安全保障

答案：A

3.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()

A:4年

B:3年

C:10年

D:5年

答案：D

4.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。

A:工作日利用率

B:工作负荷率

C:缺勤率

D:出勤率

答案：B

5.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

B:职业化管理本质上是一种法治化管理

C:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?

D:职业化管理是一种不再强调过程的管理

答案：A

6.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:计件单价

B:技术等级

C:工作等级

D:劳动定额

答案：D

7.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

B:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

C:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?

D:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

答案：D

8.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A:2个月

B:1个月

C:1.5个月

D:0.5个月

答案：B

9.敬业的特征是（）。

A:积极、灵活、肯干

B:谦虚、服从、适应?

C:温和、少言、朴实

D:主动、务实、持久

答案：D

10.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。

A:15

B:17

C:18

D:16

答案：D

11.劳动合同中，法定条款不包括（）。

A:工作内容

B:劳动报酬

C:合同期限

D:必威体育官网网址事项

答案：D

12.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:工会组织

B:雇员

C:雇主

D:用人单位主管

答案：C

13.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）

A:顺序抽样

B:系统抽样

C:分层抽样

D:整群抽样

答案：A

14.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:工作等级

B:技术等级

C:劳动定额

D:计件单价

答案：C

15.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:职务分类

B:招聘目的

C:招聘计划

D:职务说明书

答案：D

16.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()

A:集体合同的当事人

B:集体合同的关系人

C:所有者

D:经营者

答案：A

17.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。

A:申请者

B:用人部门

C:企业高层

D:招聘者

答案：A

18.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:全、准、精

B:快、精、准

C:慢、全、精

D:快、准、全

答案：D

19.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()

A:薪酬标准

B:相对价值

C:工作任务、职责

D:定员

答案：B

20.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()

A:绩效管理内容设计

B:管理的总流程设计

C:绩效管理目标设计

D:管理的方法设计

答案：B

21.（）是整个培训的首要工作。

A:培训效果评估

B:培训需求分析

C:培训组织实施

D:培训规划

答案：B

22.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）

A:相关性

B:动态性

C:多维性

D:多因素

答案：C

23.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。

A:该