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2024年福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及参考答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。

A:男性成年人

B:老年人

C:青年人

D:女性成年人

答案：A

2.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。

A:汇总报表

B:例会制度

C:劳动管理表单

D:满意度调查表

答案：C

3.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

A:笔试

B:面试

C:调查

D:档案

答案：A

4.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。

A:缺勤率

B:工作负荷率

C:出勤率

D:工作日利用率

答案：B

5.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

B:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

C:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资

D:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

答案：B

6.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。

A:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

B:受众范围狭窄

C:信息传递缓慢

D:费用高昂

答案：A

7.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A:工作指导法

B:个别指导法

C:工作轮换法

D:特别任务法

答案：D

8.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。

A:技术定额法

B:统计分析法

C:经验估工法

D:类推比较法

答案：A

9.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。

A:全面性与完整

B:可操作性与精确性

C:明确性与具体性

D:原则一致性与可靠性

答案：D

10.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。

A:社会优抚

B:社会福利

C:社会保障

D:社会救济

答案：C

11.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。

A:部门间的协调和配合

B:使员工了解公司状况

C:使员工了解例行工作

D:使员工了解工作范围

答案：B

12.事业部制组织结构的最大特点是()

A:集中决策、分散经营

B:具有双道命令系统

C:信息沟通迅速

D:集权和分权相结合

答案：A

13.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()

A:最高工资

B:最低工资

C:去掉最高、最低工资外的平均工资

D:平均工资

答案：D

14.招聘申请表的特点不包括()

A:申请表的内容和形式固定不变

B:节省时间

C:能够准确了解应聘者

D:提供后续选择的参考

答案：A

15.评价指标计量的基础标准不包括()

A:权重

B:误差调整

C:权重调整

D:计分

答案：C

16.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。

A:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结

B:职务反映了员工所承担的工作性质

C:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件

D:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求

答案：A

17.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。

A:劳动争议诉讼费用

B:劳动争议处理费用

C:劳动争议咨询费用

D:劳动争议赔偿费用

答案：B

18.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A:工作态度考评

B:工作热情考评

C:开拓性考评

D:责任感考评

答案：A

19.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。

A:电话会议法

B:书面调查法

C:现场观测法

D:综合采用上述方法

答案：C

20.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:收益率

B:成本率

C:工资率

D:利润率?

答案：C

21.（）是劳动权的核心。

A:择业权和劳动报酬权

B:就业权和择业权

C:劳动保护权和职业培训权

D:休息休假权和劳动保护权?

答案：B

22.有薪节假属于经