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2024年浙江省金华市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案下载

第I部分单选题（50题）

1.制度工作时间包括（）。

A:加班时间和停工时间

B:出勤时间和缺勤时间

C:加班时间和出勤时间

D:停工利用时间和停工损失时间

答案：B

2.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。

A:用人不疑

B:任人唯亲

C:严爱相济

D:因事择人

答案：D

3.总供给等于（）之和。

A:消费+储蓄

B:投资+收人

C:投资+储蓄

D:消费+收入

答案：A

4.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。

A:自传式调查表

B:应聘人员履历表

C:加权应聘申请表

D:应聘者推荐表

答案：D

5.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。

A:雇主意志

B:社会意志

C:国家意志

D:雇员意志

答案：C

6.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。

A:费德勒

B:赫塞

C:明茨伯格

D:布兰查德

答案：A

7.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）

A:(2)(1)(4)(3)(5)

B:(2)(1)(3)(5)(4)

C:(4)(2)(1)(3)(5)

D:(1)(2)(3)(4)(5)

答案：B

8.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。

A:3～5

B:10～12

C:15～30

D:20～30

答案：C

9.属于初次分配的是()。

A:国家与员工

B:国家与企业

C:员工与员工

D:企业与企业

答案：B

10.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:持久原则?

B:有效原则

C:领先原则

D:总成本最低原则

答案：B

11.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）

A:多因素

B:相关性

C:多维性

D:动态性

答案：C

12.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。

A:财产

B:权利义务

C:人身

D:法律

答案：C

13.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。

A:具体情况

B:招聘计划

C:招聘预算

D:招聘对象

答案：D

14.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。

A:劳动争议处理制度?

B:民主管理制度

C:劳动合同

D:企业内部劳动规则

答案：D

15.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A:最低工资指导线

B:物价指数

C:最低工资标准

D:当地人工成本平均水平

答案：C

16.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A:注意-兴趣-有效-方式

B:注意-方式-愿望-行动

C:愿望-兴趣-行动-结果

D:注意-兴趣-愿望-行动

答案：D

17.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。

A:个别指导法?

B:特别人物法

C:工作指导法

D:工作轮换法

答案：D

18.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:行业通用标准和企业定员标准

B:单项定员标准和综合定员标准

C:单位用工标准和服务比例标准

D:企业定员标准和单位用工标准

答案：B

19.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。

A:工作要项

B:考评方法

C:绩效标准

D:考评类型

答案：A

20.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。

A:国家的意志

B:企业的意志

C:工会的意志

D:劳动者的意志

答案：A

21.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。

A:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

B:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

C:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

D:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

答案：D

22.以下不属于企业组织信