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2024年贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。

A:协作进行原则

B:利益整合原则

C:机会均等原则

D:全面评价原则

答案：D

2.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。

A:延迟性

B:稳定性

C:潜在性

D:合法性

答案：A

3.COPS属于（）。

A:学业成就测试

B:职业兴趣测试

C:职业人格测试

D:职业能力测试

答案：B

4.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:G模式

B:Y模式

C:J模式

D:S模式

答案：A

5.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。

A:基础性胜任特征

B:政治性胜任特征

C:个人胜任特征

D:概念胜任特征

答案：D

6.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。

A:重测信度

B:评分者信度

C:一致性信度

D:同质性信度

答案：D

7.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。

A:以量求质原则

B:自由畅想原则

C:综合改善原则

D:延迟批判原则

答案：B

8.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。

A:合作型企业

B:福利分配型金

C:日本模式

D:美国模式

答案：A

9.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。

A:允许员工参加培训

B:给员工提供培训应用机会

C:作为培训的指导者

D:关心培训的进展和结果

答案：C

10.(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()

A:指标与职责相关

B:指标之间具有相关性

C:指标与胜任特征相关

D:指标与战略相关

答案：D

11.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。

A:滞后型

B:领先型

C:混合型

D:跟随型

答案：B

12.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。

A:考评全面全过程

B:绩效管理体系

C:绩效考评指标体系

D:绩效管理制度

答案：A

13.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展

A:综合式绩效面谈

B:解决问题式面谈

C:单向劝导式面谈

D:双向倾听式面谈

答案：B

14.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。

A:将团队作为最基本的创造力单位

B:支持每个员工充分地进行自我发展

C:将决策权延伸到组织底层

D:建立共同的愿景

答案：C

15.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。

A:Y

B:N

C:WX

D:G

答案：B

16.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。

A:利益整合原则

B:全面评价原则

C:时间阶梯原则

D:协作进行原则

答案：C

17.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。

A:企业系列化

B:提高协作企业的素质

C:人事参与

D:业务控制

答案：D

18.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。

A:内部公平与外部公平相结合原则

B:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则

C:激励与控制相结合原则

D:以绩效与团队绩效相结合原则

答案：D

19.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。

A:常模

B:效度

C:标准化

D:信度

答案：A

20.股票期权的行使一般不超过（）。

A:1年

B:10年

C:3年

D:5年

答案：B

21.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。

A:选择科技企业

B:重点在工资收人方面进行比较

C:选择对自己特别恳切的公司

D:进行综合比较

答案：C

22.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。

A:元胜任特征

B:基础性胜任特征

C:通用性胜任特征

D:概念性胜任特征

答案：B

23.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）

A:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了

B:既然是朋友，这么一点小钱，就