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2024年浙江省金华市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库精品（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。

A:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

B:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

C:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

D:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

答案：C

2.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A:执行地方政府规定

B:执行行业标准

C:执行企业制定标准

D:执行国家标准

答案：D

3.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A:人员选拔

B:岗位轮换

C:竞聘上岗

D:人员招募

答案：A

4.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。

A:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口

B:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要

C:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介

D:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介

答案：B

5.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A:0.02

B:0.09

C:0.08

D:0.05

答案：B

6.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。

A:6

B:15

C:24

D:12

答案：D

7.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A:任人唯贤原则

B:严爱相济原则

C:用人不疑原则

D:因事择人原则

答案：C

8.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:岗位津贴

B:补贴

C:金融性福利

D:过节福利?

答案：B

9.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。

A:内部招聘

B:外部招聘

C:社会招聘

D:学校招聘

答案：A

10.人力资源的()是企业竞争优势的根本。

A:培训开发

B:创新能力

C:管理能力

D:技能开发

答案：B

11.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。

A:劳动力使用者

B:雇员

C:雇主

D:用人单位主管

答案：B

12.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

A:绩效指导面谈

B:绩效计划面谈

C:绩效总结面谈

D:绩效考评面谈

答案：A

13.外部招聘的具体来源不包括（）。

A:下岗失业者

B:公开招募

C:退休人员

D:各级劳动力市场

答案：B

14.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A:奖金

B:薪资

C:工资

D:薪金

答案：C

15.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:讲授法

B:案例分析法

C:研讨法

D:专题讲座法

答案：D

16.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。

A:不缴纳

B:缴纳10%

C:缴纳15%

D:缴纳5%

答案：A

17.以下关于绩效管理的说法错误的是()

A:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计

B:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的

C:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评

D:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的

答案：D

18.战略层次的培训需求分析的内容不包括()

A:目标任务

B:组织条件

C:人员变动

D:外部环境

答案：A

19.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。

A:补充福利

B:非经济性福利

C:个人福利

D:经济性福利

答案：B

20.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:外部招聘

B:公开选拔

C:内部招聘

D:竞争上岗

答案：C

21.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

B:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

D:人格测试通常采用自陈量表和投射法

答案：B

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