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2024年浙江省金华市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于工业工程的说法错误的是()

A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

B:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行

C:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法

D:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

答案：C

2.以下关于人工成本的说法错误的是()

A:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用

B:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

C:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业

D:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

答案：B

3.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。

A:员工考核

B:员工招聘

C:员工激励?

D:员工培训

答案：D

4.现代培训活动的首要环节是()

A:设计培训计划

B:分析培训需求

C:选择培训范围

D:确定培训目标

答案：B

5.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()

A:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系

B:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载

C:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报

D:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化

答案：C

6.下列（）不属于人工成本中的工资项目。

A:计件工资

B:员工住房基金

C:计时工资

D:职务工资

答案：B

7.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）

A:写实人员应善待被观察者

B:写实人员应积极引导被观察者

C:写实人员不可向被观察者施令

D:写实人员一般是一线主管

答案：D

8.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:归因

B:外因

C:内因

D:知觉

答案：A

9.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。

A:工作态度

B:工作能力

C:工作关系

D:交流方面

答案：B

10.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。

A:20周岁

B:16周岁

C:18周岁

D:15周岁

答案：B

11.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。

A:手眼足协调

B:视觉灵敏度

C:身高170cm以上

D:颜色辨别能力

答案：C

12.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。

A:职责

B:全责

C:职权

D:权限

答案：A

13.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A:员工绩效管理

B:员工招聘记录

C:员工档案管理

D:员工信息管理

答案：D

14.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()

A:①②③④⑤

B:①②⑤③④

C:②①⑤③④

D:②①⑤④③

答案：C

15.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()

A:任何事实都可以成为劳动法律事实

B:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致

C:法律事实可以分为两类

D:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致

答案：A

16.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

A:尊重维度

B:关怀维度

C:结构维度

D:认可维度

答案：C

17.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()

A:观察法比较适用于体力工作和事务性工作

B:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作

C:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低

D:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作

答案：C

18.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()

A:真实、谨慎、勤奋

B:诚信、审慎、勤快

C:忠诚、审慎、勤勉

D:忠心、严谨、殷勤

答案：C

19.以下关于企业定员管理的说法错误的是()

A:合理的劳动定员能提高劳动生产率

B:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转

C:劳动定员必须以生产效率最大化为中心

D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

答案：C

20.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）

A:性向测验

B: