2024年贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案（名师推荐）.docxVIP

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2024年贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。

A:递减加价

B:二次等比

C:一次到位

D:四次等比

答案：C

2.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。

A:管控模式

B:集团战略

C:组织机构

D:管控基础

答案：D

3.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。

A:工作绩效评价

B:员工流动后果分析

C:员工能力评估

D:工作满意度调查

答案：D

4.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。

A:期望

B:效价

C:工具

D:公平

答案：D

5.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。

A:战略型总部

B:直线职能型总部

C:资本经营型总部

D:运作型总部

答案：C

6.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。

A:合作是从业人员成长的保障

B:尊重与理解是为人处世的重要原则

C:谁都有需要帮助的时候

D:创新具有极其重要的作用

答案：A

7.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。

A:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题

B:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任

C:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作

D:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高

答案：D

8.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。

A:习惯型思维障碍

B:权威型思维障碍

C:书本型思维障碍

D:麻木型思维障碍

答案：B

9.“诚信”的特征包括（）。

A:通达性、知识性、破损性、对等性

B:通识性、简约性、价值性、资源性

C:适宜性、差异性、契约性、功利性

D:通识性、智慧性、止损性、资质性

答案：D

10.下列不属于职业能力测试的是（）。

A:TAT

B:DAT

C:CAT

D:MAT

答案：A

11.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。

A:人力资本理论

B:行为角色理论

C:一般系统理论

D:交易成本理论

答案：A

12.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。

A:资金借贷型

B:层层控股型

C:共同投资型

D:环形持股型

答案：B

13.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。

A:收益递增性

B:时效性

C:累积性

D:无限创造性

答案：C

14.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。

A:与企业有长期稳定劳动关系的人员

B:全体员工

C:核心技术人员

D:高级管理人员

答案：A

15.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。

A:自由管理的扁平型组织

B:由多个创造型团队组成

C:组织边界被清晰界定

D:愿景驱动型的组织

答案：C

16.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。

A:60分钟

B:30分钟

C:5分钟

D:10分钟

答案：A

17.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。

A:工作方法

B:工作能力

C:工作态度

D:工作绩效

答案：A

18.()模型需要对不同胜任特征进行排序。

A:簇型

B:锚型

C:层级式

D:盒型

答案：C

19.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。

A:独特性

B:一致性

C:特征性

D:稳定性

答案：B

20.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式

A:战略管理型

B:财务管控型

C:战略管控型

D:运营管控型

答案：D

21.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。

A:发散思维

B:联想思维

C:收敛思维

D:逻辑思维

答案：C

22.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

A:成长期

B:成熟期

C:衰退期

D:始付期

答案：C

23.(2018年5月)母子公司型的企业属于()

A:委员会组织

B:直线参谋组织

C:直线组织

D:职能组织

答案：B

24.直线型思维障碍表现为（）。

A:迂回思维

B:死