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2024年福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。

A:可以取代劳动合同相应的权利义务

B:与劳动合同相应的权利义务同等有效

C:不必与劳动合同相应的权利义务一致

D:以劳动合同相应的权利义务为准

答案：A

2.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。

A:排序法

B:层次分析法

C:数据积累法

D:专家经验判定法

答案：C

3.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。

A:有利于提高出勤率

B:可以反映出同等级工作的劳动差别

C:简单易行，适应性强，适用范围广

D:有利于提高自己业务水平

答案：B

4.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。

A:上岗后的分散训练

B:文化课学习

C:上岗前的集中训练

D:专业课学习

答案：C

5.情境模拟适用于测量员工的()

A:道德品质

B:人格特性

C:领导能力

D:学习能力

答案：C

6.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。

A:扭转型战略

B:防御型战略

C:多种经营型战略

D:增长型战略

答案：D

7.以下关于目标管理法的说法错误的是()

A:以制定的目标作为对员工考评的依据

B:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

C:使员工个人努力目标与组织目标一致

D:评价标准可间接反映员工的工作内容

答案：D

8.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。

A:规章制度

B:红头文件

C:标准、签字的内部文件

D:公开、正式的行政文件

答案：D

9.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A:让他直接与书店联系，书店会办理邮购

B:告诉对方是因自己太忙导致的

C:明确告诉对方，自己无法办到

D:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

答案：D

10.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。

A:5℃以下或30℃以上

B:5℃以下或35℃以上

C:0℃以下或35℃以上

D:0℃以下或30℃以上

答案：B

11.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关

B:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

C:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

D:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

答案：B

12.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()

A:适用于企业各类人员

B:使受训者找到适合自己的位置

C:改善部门之间的合作

D:丰富受训者的多岗位工作经验

答案：A

13.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。

A:内部招募

B:竞争上岗

C:外部招募

D:公开选拔

答案：A

14.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()

A:客观、合理、不徇私情

B:客观、公平、不徇私情

C:公平、公正、不徇私情

D:公平、合理、不徇私情

答案：B

15.下列不属于劳动法律关系特点的是()

A:具有平等性和隶属性

B:具有国家强制性

C:它是一种双务关系

D:内容是权利和义务

答案：A

16.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A:考评方向

B:考评时间

C:考评内容

D:考评主体

答案：D

17.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()

A:校园招聘

B:网络招聘

C:外部招募

D:内部招募

答案：C

18.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。

A:短期

B:长期

C:中近期

D:中长期

答案：C

19.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

B:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

C:态度类指标鼓励员工充分发挥现