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2024年浙江省金华市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。

A:等于现值

B:低于现值

C:接近现值

D:高于现值

答案：D

2.（）是集体谈判工资增长的最低要求。

A:工会的上限

B:雇主的坚持点

C:雇主的下限

D:工会的坚持点

答案：D

3.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。

A:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”

B:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献

C:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由

D:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜

答案：A

4.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。

A:7，15

B:3，5

C:5，15

D:5，7

答案：C

5.投射技术只能有限地用于（）的选拔。

A:基层工人

B:中级管理人员

C:高级管理人员

D:初级管理人员

答案：C

6.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()

A:企业对员工的评价

B:对员工进行职业指导

C:员工的自我评价

D:员工的个体特征

答案：D

7.()属于半紧密层企业。

A:控股子公司

B:参股企业

C:关联协作企业

D:集团公司

答案：B

8.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。

A:谈判本身的不确定性

B:谈判未来的不确定性

C:谈判主题的不确定性

D:谈判问题的特殊复杂性

答案：C

9.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。

A:角色模糊

B:任务超载

C:人际关系

D:角色冲突

答案：C

10.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。

A:协作制衡原理

B:能级原理

C:核心原理

D:系统原理

答案：C

11.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。

A:能力是运作战略的能力

B:流程是执行战略必要的业务和岗位流程

C:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求

D:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求

答案：D

12.不属于工作压力的心理症状的是（）。

A:情绪低落

B:焦虑

C:睡眠失调

D:工作满意度下降

答案：C

13.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。

A:联想思维

B:逻辑思维

C:辩证思维

D:想象思维

答案：C

14.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。

A:制度保障措施

B:文化保障措施

C:人员保障措施

D:组织保障措施

答案：D

15.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素

A:工作环境

B:实践机会

C:培调能力

D:知识管理

答案：D

16.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。

A:外部竞争性

B:薪酬体系管理

C:内部一致性

D:员工的贡献率

答案：D

17.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

A:配对比较法

B:评价中心法

C:升等考试法

D:主管评定法

答案：B

18.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。

A:传统

B:横向

C:网状

D:双重

答案：C

19.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。

A:财务

B:内部流程

C:客户

D:学习和成长

答案：B

20.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。

A:个性特点

B:家庭问题

C:经济问题

D:生活条件

答案：A

21.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。

A:第三层面

B:第一层面

C:第四层面

D:第二层面

答案：B

22.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:心理损失

B:资本投人

C:无形支出

D:有形支出

答案：C

23.股票期权和期权的区别不包括（）。

A:购买时间不同

B:激励对象不同

C:约束机制不同

D:获取方式不同

答案：B

24.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始

A:工作岗位分析

B:组织战略分析

C:薪酬的合法性分析

D:薪酬调查与分析

答案：A

25.职业生涯年度评审的具体方式为（）。

A:问卷

B:会议

C:谈话

D: