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2024年浙江省金华市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。

A:16PFQ

B:TAT

C:SDS

D:MBTI

答案：B

2.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。

A:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系

B:激励产品创新和技术变革

C:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重

D:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义

答案：C

3.员工持股计划属于（）制度。

A:短期激励工资

B:长期激励工资

C:基本工资

D:员工福利保险

答案：B

4.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。

A:不会去找

B:无论远近，一定找回

C:如果商场离自己家较近，就去找回来

D:如果商场离自己家较远，就不去找了

答案：B

5.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。

A:—致性

B:稳定性

C:特征性

D:独特性

答案：C

6.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。

A:团队

B:员工

C:组织

D:部门

答案：A

7.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性

A:个体

B:中介

C:社会

D:发展

答案：B

8.培训成果转化的第三个层面是（）。

A:举一反三

B:依样画瓢式应用

C:自我管理

D:融会贯通

答案：D

9.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。

A:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的

B:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍

C:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响

D:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度

答案：B

10.（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。

A:团队规模

B:企业发展阶段

C:团队成员

D:团队类型

答案：C

11.13OPS属于（）

A:学业成就测试

B:职业人格测试

C:职业能力测试

D:职业兴趣测试

答案：D

12.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。

A:团队的规模

B:团队的类型

C:企业所处的发展阶段

D:企业的外部环境

答案：D

13.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:3日

B:5日

C:15日

D:7日

答案：B

14.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。

A:能否他用

B:能否借用

C:能否替代

D:能否颠倒

答案：B

15.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。

A:因果联想

B:时间接近联想

C:外形接近联想

D:空间接近联想

答案：B

16.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。

A:咨询辅导

B:问题诊断

C:教育培训

D:方案设计

答案：A

17.母子公司之间一般的联络方式是（）。

A:环状持股型

B:层层控股型

C:资金借贷型

D:共同出资型

答案：B

18.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。

A:重大劳动安全卫生事故

B:重大劳动争议

C:重大的劳动卫生事故

D:劳资冲突

答案：A

19.员工持股制度的适用范围是（）。

A:与企业有长期稳定劳动关系的人员

B:全体员工

C:核心技术人员

D:高级管理人员

答案：A

20.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。

A:⑤⑥②①③④

B:②④①⑤⑥③

C:①②③④⑤⑥

D:②①③⑤⑥④

答案：A

21.劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A:3个

B:7个

C:10个

D:5个

答案：C

22.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始

A:薪酬的合法性分析

B:组织战略分析

C:工作岗位分析

D:薪酬调查与分析

答案：C

23.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）

A:特征性

B:一致性

C:稳定性

D:独特性

答案：C

24.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作