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2024年浙江省金华市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案【全优】

第I部分单选题（50题）

1.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:非正式组织

B:需求层次理论

C:动作与时间

D:管理方格理论

答案：C

2.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。

A:以员工竞争能力为依据

B:以员工实际绩效为依据

C:以年功为依据

D:以员工综合实力为依据

答案：A

3.()体系强调以顾客为中心评价绩效。

A:六西格玛

B:CRM

C:BSC

D:MBO

答案：B

4.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。

A:合并或迅速发展

B:无发展

C:正常发展至成熟

D:衰退

答案：A

5.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。

A:内部流程

B:财务

C:客户

D:学习和成长

答案：A

6.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。

A:人力资本工资理论

B:集体谈判工资理论

C:均衡价格工资理论

D:边际生产力工资理论

答案：D

7.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。

A:员工的贡献率

B:薪酬体系管理

C:外部竞争性

D:内部一致性

答案：A

8.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。

A:技能角度

B:技术角度

C:业务角度

D:财务角度

答案：C

9.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。

A:同事评价

B:自我评价

C:间接主管评价

D:直接主管评价

答案：C

10.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。

A:胜任特征模型

B:部门职责

C:工作说明书

D:企业战略

答案：C

11.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。

A:直线型思维

B:书本型思维

C:习惯型思维

D:从众型思维

答案：C

12.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。

A:市场状况对用工量

B:市场预期对劳动力供给

C:市场状况对工资

D:市场预期对用工量

答案：B

13.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。

A:战略层

B:运营层

C:制度层

D:资源层

答案：A

14.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）

A:培训效果

B:费用

C:课程

D:人

答案：D

15.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。

A:KPI

B:PRI

C:PCI

D:NNI

答案：D

16.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。

A:特征性

B:—致性

C:稳定性

D:独特性

答案：B

17.COPS属于（）。

A:职业能力测试

B:职业兴趣测试

C:学业成就测试

D:职业人格测试

答案：B

18.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。

A:考评结果

B:考评指标

C:考评者和被考评者

D:考评程序与方法

答案：A

19.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()

A:3小时

B:5小时

C:30分钟

D:1小时

答案：B

20.（）最类似绩效考评中的关键事件法。

A:观察法

B:专家小组法

C:问卷调查法

D:行为事件访谈法

答案：D

21.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。

A:收敛思维

B:联想思维

C:发散思维

D:逻辑思维

答案：C

22.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。

A:人事控制

B:信息控制

C:分配控制

D:资金控制

答案：B

23.（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。

A:直线型

B:麻木型

C:书本型

D:自我中心型

答案：A

24.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。

A:交易成本

B:行为角色

C:一般系统

D:人力资本

答案：D

25.如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（）。

A:按制度处罚这名员工

B:劝他自己主动辞职

C:倡导大家轮流帮助他提高技