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2024年福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库通用
第I部分单选题(50题)
1.职业生涯规划的主体是()
A:职业生涯顾问
B:组织
C:个人
D:上级
答案:C
2.下列典故中,其核心体现爱岗敬业精神的是()
A:庖丁解牛
B:买椟还珠
C:刻舟求剑
D:三顾茅庐
答案:A
3.由于我国出口产品利润空间狭小,如果企业要达到社会责任的国际标准,必然会增加企业成本,为了降低由此带来的消极影响,()是最有效的策略。
A:尽快制定我国企业社会责任的标准
B:推动出口产品的结构升级
C:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动
D:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律
答案:B
4.从个人层面上看,学习型组织有助于()。
A:促进组织与环境相适应,更好为社会及大众服务
B:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围
C:鼓励员工共同合作,增强团队的凝聚力
D:建立学习及共享系统,促使成员迈向共同愿景
答案:B
5.从相反的方向切入进行思考属于()。
A:正向思维法
B:颠倒思维法
C:横向思维法
D:逆向思维法
答案:D
6.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
A:N
B:J
C:Y
D:S
答案:C
7.需要专家进行匿名评分的方法是()。
A:德尔菲法
B:编码字典法
C:频次选拔法
D:相关分析法
答案:A
8.关于目前你所在的单位或者工作岗位,你总的感受是()。
A:很忙碌,也很充实
B:没感觉了
C:有前景,干得很起劲
D:不值得留恋了
答案:C
9.企业集团总部部门定位的方法不包括()。
A:要素评价法
B:要素比较法
C:责任权限定位法
D:比较参照法
答案:B
10.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断,鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断,鉴定职业病之日起()内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:20日
B:10日
C:30日
D:50日
答案:C
11.一般而言,采用()的企业员工归属感最高。
A:参与策略
B:投资策略
C:控制策略
D:吸引策略
答案:A
12.企业集团人力资本管理是以()为重点。
A:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理
B:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理
C:母子公司之间的人力资本管理
D:成员企业内部的人力资本管理
答案:C
13.按运用情境的不同,胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和()。
A:个人胜任特征
B:概念胜任特征
C:基础性胜任特征
D:政治性胜任特征
答案:B
14.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的()方面的指标。
A:学习和成长
B:内部流程
C:财务
D:客户
答案:B
15.()中成员的身份基本都是“兼职”的,除了团队工作外,还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。
A:项目团队
B:平行团队
C:流程团队
D:临时团队
答案:B
16.劳动关系领域中突发事件的特点不包括(?)。
A:不可预期性
B:利益矛盾性
C:群体性
D:不可调和性
答案:D
17.在职业活动中,关于团结互助的正确的认识是团结互助()
A:落脚点是相互利用
B:有助于人际和谐
C:会导致漠视纪律的风气
D:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行
答案:B
18.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的()
A:激励职能
B:建设职能
C:参与职能
D:教育职能
答案:B
19.关于效率合约曲线,说法错误是()。
A:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
B:在效率合约曲线上,任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
C:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
答案:C
20.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。
A:WX
B:WH
C:S
D:O
答案:C
21.()属于员工的内在发展。
A:提高岗位适合度
B:职位获得提升
C:工作职权扩大
D:配置新的办公设备
答案:A
22.人民法院在立案之日起()日内将起诉状副本送达被告,被告在收到之日起15日之内提出答辩状,也可以不事先答辩。
A:10
B:15
C:7
D:5
答案:D
23.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”,“一个好汉三个帮”,
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