河南省女职工权益保护专项集体合同范本8篇.docxVIP

河南省女职工权益保护专项集体合同范本8篇

篇1

一、引言

为切实保护河南省女职工的合法权益，促进企业与女职工之间的和谐劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，结合本省实际情况，特制定本专项集体合同。

二、合同双方

甲方（企业）：[企业名称]

乙方（女职工）：[女职工名单]

三、合同内容

1.女职工权益保护原则

本合同旨在保障女职工在劳动过程中的合法权益，促进性别平等，构建和谐稳定的劳动关系。

2.女职工特殊保护措施

（1）在招聘过程中，甲方应确保公平公正，不得因性别歧视而拒绝录用女职工。

（2）甲方应依据法律法规，合理安排女职工的工作岗位，避免从事重体力劳动和有害物质作业。

（3）甲方应按照国家规定，为女职工提供必要的劳动保护措施，如提供个人防护用品、安排健康检查等。

3.工资、福利与待遇

（1）甲方应确保女职工的工资待遇不低于当地最低工资标准，并按时足额发放。

（2）甲方应依据国家规定，为女职工缴纳社会保险费用，并提供相应的福利待遇。

（3）甲方应在节假日为女职工安排合理的休息时间，确保女职工的身心健康。

4.教育培训与发展机会

（1）甲方应提供平等的教育培训机会，帮助女职工提升职业技能和素质。

（2）甲方应鼓励和支持女职工参与企业决策和管理，发挥女职工在企业中的重要作用。

5.劳动安全与卫生

（1）甲方应提供安全卫生的劳动环境，确保女职工的生命安全和身体健康。

（2）甲方应制定并执行严格的劳动安全卫生制度，防止职业病和工伤事故的发生。

6.合同变更与解除

（1）甲方因生产经营需要变更合同内容时，应与乙方协商一致，确保变更内容合法合理。

（2）在合同期内，双方应严格遵守合同约定，如有违约行为，应承担相应的法律责任。合同期满后，双方可协商续签或解除合同。

四、争议解决

1.协商解决机制

双方在履行合同过程中发生争议时，应首先通过协商解决。协商应遵循合法、公正、公平的原则，力求达成共识。

2.调解与仲裁

若协商无果，双方可向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方应履行仲裁结果。

3.诉讼程序

若对仲裁结果不满意，双方均可向人民法院提起诉讼。法院判决具有最终法律效力，双方应尊重并执行法院判决。

五、附则

1.合同生效与终止

本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同期满之日终止。合同期满后，可依据双方意愿续签。

2.法律适用与解释

本合同的制定、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国相关法律法规。未尽事宜，可由双方协商补充。

3.文本与效力

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同文本具有同等法律效力，如遇不一致之处，以双方协商一致的文本为准。

4.其他

双方可在合同中约定其他未尽事宜，但不得违反相关法律法规。其他约定与本合同具有同等法律效力。

篇2

一、合同双方

甲方（用人单位）：河南省某公司

地址：河南省郑州市某区某街某号

法定代表人：张某某

乙方（女职工方）：河南省女职工权益保护协会

地址：河南省郑州市某区某街某号

法定代表人：李某某

二、合同目的

为切实保护河南省女职工的合法权益，促进企业与女职工的和谐发展，双方根据相关法律法规，经过协商，签订本专项集体合同。

三、合同内容

1.女职工权益保护原则

甲方应坚持男女平等、同工同酬的原则，不得因性别歧视女职工。甲方在制定和执行规章制度时，应充分考虑女职工的生理特点和职业特点，确保女职工的劳动安全和身心健康。

2.女职工特殊保护措施

（1）甲方应为女职工提供符合国家标准的劳动场所，确保工作环境的整洁、安全。

（2）甲方应定期对女职工进行健康检查，建立健康档案，对患有职业病或因工致残的女职工，应按规定提供治疗和休息时间。

（3）甲方不得安排女职工从事国家规定的禁忌劳动，如矿山井下、森林采伐等。

3.工资和福利

（1）甲方应确保女职工的工资不低于当地最低工资标准，并按时足额发放。

（2）甲方应按规定为女职工缴纳社会保险费，并提供必要的福利待遇。

4.产假和哺乳期保护

（1）女职工产假期间，甲方应按照规定发放产假工资，不得降低其待遇。

（2）哺乳期女职工在工作时间内，有权享受每次一小时的哺乳时间，甲方不得以此为由扣发工