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2024年贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A:部门

B:权限

C:能力

D:岗位

答案：D

2.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A:最低；非强制性

B:最高；强制性

C:最高；非强制性

D:最低；强制性

答案：D

3.背景调查的目标部门或人员不包括（）

A:曾就职过的公司

B:学校学籍管理部门

C:应聘者本人

D:档案管理部门

答案：C

4.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。

A:24

B:8

C:16

D:12

答案：D

5.计时工资制的优点不包括（）。

A:有利于提高出勤率

B:可以反映出同等级工作的劳动差别

C:简单易行，适应性强，适用范围广

D:有利于提高自己业务水平

答案：B

6.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。

A:2年

B:7年

C:3年

D:5年

答案：D

7.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）

A:邮寄调查法

B:问卷调查法

C:会议调查法

D:行为记录法

答案：D

8.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()

A:个人缴纳的社会保险费

B:职工平均工资

C:城镇居民人均生活费用

D:个人的所得税

答案：D

9.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:归纳

B:归因

C:总结

D:引申

答案：B

10.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。

A:类推比较法

B:统计分析法

C:技术定额法

D:经验估工法

答案：C

11.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。

A:及时

B:热情

C:庄严

D:正式

答案：A

12.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。

A:搞好人际关系

B:内部刺激

C:满足社会需要

D:物质刺激

答案：D

13.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。

A:削减；降低

B:增加；提高

C:增加；降低

D:削减；提高

答案：D

14.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。

A:大贤大用

B:不贤不用

C:任人唯贤

D:小贤小用

答案：C

15.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

B:可以变更合同的内容

C:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

D:可以变更合同的主体

答案：D

16.()又称T小组法，简称ST法。

A:管理者训练

B:案例分析法

C:头脑风暴法

D:敏感性训练

答案：D

17.组织信息的分析不包括（）。

A:统计报表分析

B:数理统计分析

C:可靠性分析

D:综合比较分析

答案：A

18.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。

A:员工激励?

B:员工考核

C:员工培训

D:员工招聘

答案：C

19.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。

A:劳动合同订立

B:劳动合同续订

C:劳动合同解除

D:劳动合同变更

答案：B

20.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。

A:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度

B:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

C:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度

D:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

答案：A

21.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。

A:分配职责

B:明确责任和权限

C:优先组建管理机构和配备人员

D:管理系统一元化

答案：A

22.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A:参与模型

B:情境领导理论

C:路径目标理论

D:费德勒的权变模型

答案：C

23.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A:司法机关

B:监察机关

C:监督机关

D:法人机关

答案