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2024年贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附参考答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）

A:时间定额

B:服务定额

C:看管定额

D:产量定额

答案：D

2.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。

A:国务院劳动行政法规

B:劳动法律

C:宪法

D:劳动规章

答案：D

3.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。

A:企业战略活动

B:企业行业活动

C:支持活动?

D:最终产品的活动

答案：C

4.劳动法律关系的特征不包括()。

A:它是双务关系

B:它的内容是权利和义务

C:它是劳动服务法律关系

D:它具有国家强制性

答案：C

5.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。

A:双向选择

B:领导指派

C:因人择事

D:因事择人

答案：D

6.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。

A:0.9

B:0.25

C:0.5

D:0.75

答案：B

7.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）

A:绩效考评具有层次性

B:绩效考评没有时限性

C:绩效考评是孤立的事件

D:绩效考评是一个简单的行为

答案：A

8.竞聘上岗的优点是（）。

A:对员工有促进作用

B:采用了能岗匹配原理

C:对工作认真负责

D:推动了企业改革人事关系

答案：B

9.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:人员规划

B:战略规划?

C:组织规划

D:人力资源规划

答案：A

10.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。

A:动态性

B:流动性

C:多维性

D:多因性

答案：A

11.在企业规划中起决定性作用的规划是()

A:人力资源规划

B:费用规划

C:制度规划

D:战略规划

答案：A

12.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）

A:计件工资制

B:计时工资制

C:岗位工资制

D:技能工资制

答案：A

13.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。

A:差值关系

B:指数关系

C:倒数关系

D:正比关系

答案：C

14.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）

A:计件工资制

B:薪点工资制

C:销售提成制

D:结构工资制

答案：C

15.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

A:应聘者熟悉的问题

B:应聘者陌生的问题

C:应聘者可以预料到的问题

D:应聘者不能预料到的问题

答案：C

16.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:结构工资制

B:薪点工资制

C:计件工资制

D:销售提成制

答案：D

17.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。

A:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料

B:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料

C:企业领导在培训期间的参观考察费用

D:需要参加公司外部培训的员工的数据资料

答案：C

18.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

A:兴趣测试

B:能力测试

C:人格测试

D:情境模拟测试

答案：D

19.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

B:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

C:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

D:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

答案：C

20.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。

A:组织承诺

B:工作绩效

C:组织效率

D:工作分析

答案：A

21.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:岗位归类法

B:岗位排列法

C:要素计点法?

D:要素比较法

答案：C

22.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()

A:战略规划

B:制度规划

C:人员规划

D:费用规划

答案：D

23.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A:奖金

B:薪金

C:工资

D:薪资

答案：C

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