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2024年福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案【培优】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

A:员工对其在企业外工作机会的预期和评价

B:员工对工作满意度的分析评价

C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

D:员工对自身工作绩效的分析评价

答案：D

2.辅导下属适合采用（）。

A:自我考评

B:下级考评

C:同级考评

D:上级考评

答案：D

3.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。

A:准予最低就业年龄公约

B:同酬公约

C:强迫或强制劳动公约

D:就业和职业歧视公约

答案：D

4.投射技术大多数情况下运用于()。

A:高级技术人员的选拔

B:临床心理诊断

C:高级管理人员的选拔

D:社会心理研究

答案：B

5.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。

A:外形相似联想

B:因果联想

C:空间接近联想

D:时间接近联想

答案：B

6.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。

A:谈判问题的特殊复杂性

B:谈判本身的不确定性

C:谈判未来的不确定性

D:谈判结果的特殊复杂性

答案：B

7.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。

A:企业货币工资支付能力

B:劳动力市场供求状况

C:工会会员人数

D:宏观经济状况

答案：C

8.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。

A:WH

B:N

C:Y

D:G

答案：C

9.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:非正式组织

B:需求层次理论

C:管理方格理论

D:动作时间

答案：D

10.生活自理障碍程度分为()个等级。

A:三

B:五

C:十

D:七

答案：A

11.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。

A:1～2

B:3～5

C:4～5

D:1～3

答案：B

12.团队绩效考评指标中,()不占权重。

A:整体指标

B:辅助指标

C:否决指标

D:主要指标

答案：C

13.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。

A:客户

B:学习和成长

C:内部流程

D:财务

答案：C

14.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）

A:管理者

B:团队领导者

C:顾客

D:自己

答案：C

15.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。

A:表面上信任，实际上不信任

B:既信任，又怀疑

C:即使信任，也要加强防范和戒备

D:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任

答案：D

16.（）属于非自愿流出。

A:停薪留职

B:解聘

C:主动辞职

D:离职创业

答案：B

17.(2016年11月)绩效面谈首先要（）

A:营造和谐的气氛

B:说明面谈的目的

C:分析失败的原因

D:告知员工考评结果

答案：A

18.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。

A:学习和成长

B:财务

C:客户

D:内部流程

答案：A

19.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。

A:现金行权并出售

B:无现金行权并出售

C:无现金行权

D:现金行权

答案：C

20.职业生涯年度评审的具体方式为（）。

A:谈话

B:问卷

C:会议

D:投票

答案：A

21.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。

A:60分钟

B:5分钟

C:10分钟

D:30分钟

答案：A

22.（）是建立系统的培训体系的基础。

A:完整的培训管理机构

B:公司财务支持

C:企业培训制度

D:企业文化

答案：A

23.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。

A:较高的工资加奖金模式

B:科研项目工资制

C:单一的高工资模式

D:较高的工资加科技成果转化提成制

答案：B

24.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。

A:感觉很矛盾

B:再帮助时需要考虑一下

C:绝对不会再帮助他们

D:继续帮助他人

答案：D

25.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。

A:工作本身

B:组织中人际关系

C:职