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2024年浙江省衢州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全带答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.以下现场培训的对象不包括（）。

A:不需要改善绩效的员工

B:从学校毕业的新员工

C:企业的后备人才

D:有相关工作经验的新聘用人员

答案：A

2.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

B:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

C:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

D:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

答案：D

3.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。

A:劳动法律要件

B:劳动法律行为

C:劳动法律事实

D:劳动法律事件

答案：B

4.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。

A:招聘费用属于人力资源管理费用

B:工资、保险和培训费用属于人工成本

C:人工成本就是人力资源管理费用

D:法律咨询费属于人工成本

答案：A

5.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。

A:服务定额

B:产量定额

C:时间定额

D:看管定额

答案：A

6.（）是进入实质性培训工作的第一步。

A:课程设计

B:划定课程范围

C:教学设计

D:选定培训师

答案：C

7.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）

A:现场观测

B:面谈

C:书面调查

D:德尔菲法

答案：D

8.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）

A:有相关工作经验的新聘用人员

B:企业的后备人才

C:从学校毕业的新员工

D:不需要改善绩效的员工

答案：D

9.“经济人”假设的主要内容不包括（）。

A:人需要精神激励

B:人以自我为中心

C:人缺乏理性

D:人天生懒惰

答案：A

10.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。

A:劳动合同期满次日

B:劳动合同期满前一日

C:劳动合同期满前10日

D:劳动合同期满前30日

答案：D

11.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。

A:修改

B:调解

C:改变

D:调整

答案：C

12.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。

A:有效性

B:具体性

C:系统性

D:完整性

答案：B

13.外部招聘的具体来源不包括（）。

A:公开招募

B:各级劳动力市场

C:下岗失业者

D:退休人员

答案：A

14.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:补充保险

B:福利待遇

C:基本福利

D:个人福利

答案：C

15.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。

A:1月

B:2月

C:6月

D:3月

答案：D

16.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。

A:公平性

B:多维性

C:多因性

D:动态性

答案：A

17.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。

A:合作性

B:隶属性

C:平等性

D:劳动性

答案：A

18.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

A:七至十级

B:一一至四级

C:一至三级

D:八至十级

答案：B

19.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:总成本最低原则

B:有效原则

C:持久原则

D:领先原则

答案：B

20.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）

A:确定要素权重

B:确定岗位系列

C:定义评价要素

D:搜集岗位信息

答案：B

21.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

B:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?

C:外聘教师费用管理不善造成的损失

D:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

答案：A

22.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()

A:员工培训台账

B:员工保险台账

C:员工登记表

D:医疗期台账

答案：B

23.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）

A:专家经验判定法

B:排序法

C:数据积累法

D:层次分