2024年贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库含答案（名师推荐）.docxVIP

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2024年贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库含答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.晋升培训的特点不包括（）。

A:以员工发展规划为依据

B:各种培训方法并用

C:以一对一指导为主要方法

D:培训时间长、内容广

答案：C

2.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A:内容

B:要求

C:规则?

D:标准

答案：A

3.应聘申请表的特点不包括（）

A:申请表的内容和形式固定不变

B:节省时间

C:提供后续选择的参考

D:能够准确了解应聘者

答案：A

4.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:熟人推荐法

B:广告法

C:布告法?

D:中介法

答案：C

5.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。

A:21.75

B:19.928

C:20.83

D:22.83

答案：A

6.以下关于定员标准内容的说法错误的是()

A:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平

B:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业

C:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平

D:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标

答案：C

7.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。

A:研讨法

B:案例研讨法

C:讲授法

D:专题讲座法

答案：C

8.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。

A:上岗后的分散训练

B:文化课学习

C:专业课学习

D:上岗前的集中训练

答案：D

9.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A:根据考勤记录，扣除缺勤工资

B:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

C:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准

D:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

答案：D

10.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。

A:形式劳动关系

B:集体合同

C:劳动合同

D:事实劳动关系

答案：C

11.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A:1个月

B:2个月

C:0.5个月

D:1.5个月

答案：A

12.劳动关系以（）分离为核心。

A:劳动力所有权和支配权

B:劳动力使用权和支配权

C:劳动力所有权和管辖权?

D:劳动力所有权和使用权

答案：D

13.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）

A:结构工资制

B:薪点工资制

C:销售提成制

D:计件工资制

答案：C

14.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

A:能级分析法

B:综合分析法

C:对比分析法

D:常模分析法

答案：B

15.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。

A:薪酬制度结构

B:薪酬管理

C:岗位评价

D:企业的薪酬原则

答案：C

16.（）是劳动权的核心。

A:就业权和择业权

B:劳动保护权和职业培训权?

C:择业权和劳动报酬权

D:休息休假权和劳动保护权

答案：A

17.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效反馈

B:绩效诊断

C:绩效计划

D:绩效沟通

答案：D

18.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A:估计超市会丢失很多东西

B:担心超市会发生踩踏事故

C:设想警察会立即赶到超市维持秩序

D:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作

答案：D

19.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()

A:假设式提问

B:封闭式提问

C:开放式提问

D:清单式提问

答案：B

20.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。

A:岗位管理

B:企业战略

C:绩效管理

D:岗位分析

答案：C

21.按国家必威体育精装版规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。

A:0.02

B:0.06

C:0.05

D:0.04

答案：A

22.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A:延迟履行

B:完全履行

C:不完全履行

D:无能力履行

答案：D

23.现代人力资源管理的三大基石不包括（）

A: