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2024年贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案【精练】

第I部分单选题（50题）

1.员工培训模型不包括()

A:运营层

B:文化层

C:资源层

D:制度层

答案：B

2.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。

A:参与

B:组织

C:建设

D:教育

答案：D

3.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。

A:立即排除法

B:综合加权法

C:主管评定法

D:能位匹配法

答案：B

4.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。

A:折中，以绩效为导向

B:高弹性，以能力为导向

C:折中，以能力为导向

D:高弹性，以绩效为导向

答案：D

5.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。

A:考评者和被考评者

B:考评结果

C:考评程序与方法

D:考评指标

答案：B

6.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

A:保留工资理论

B:劳动力成本理论

C:薪酬差异理论

D:信号工资理论

答案：C

7.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）

A:索要工资

B:想办法解决困难

C:不给上司添乱

D:离开企业

答案：B

8.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。

A:3，5

B:7，15

C:5，15

D:5，7

答案：C

9.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。

A:企业的经营效益

B:双方的谈判力量

C:宏观经济情况

D:劳动力的供给情况

答案：A

10.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。

A:举止得体

B:仪表规范

C:业务熟练

D:不做假账

答案：D

11.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。

A:依样画瓢

B:自我管理

C:融会贯通

D:举一反三

答案：D

12.(2015年11月)（）属于WAI。

A:客户满意度

B:学习能力

C:责任心

D:利润率

答案：C

13.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:0HSASl8000

B:SA8000

C:IS09000

D:IS014000

答案：B

14.公文筐测试不适合测评（）。

A:谈判能力

B:整体运作能力

C:计划能力

D:决策能力

答案：A

15.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。

A:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为

B:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联

C:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内

D:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内

答案：D

16.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。

A:廉价型竞争策略和独特性竞争策略

B:总体战略、业务战略和功能战略

C:技术开发型战略和人力资源开发型战略

D:外部导向战略和内部导向战略

答案：D

17.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。

A:历史性

B:客观性

C:社会性

D:主观性

答案：D

18.工会的基本职责是（）

A:参与组织管理

B:提高员工劳动技能

C:职业生涯规划

D:维护员工合法权益

答案：D

19.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。

A:母公司一子公司—工厂一车间

B:集团会长—营运委员会—子公司—工厂

C:经理会—公司—工厂—班组

D:集团本部—事业部—工厂—班组

答案：B

20.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。

A:法律纠纷

B:酗酒问题

C:工作压力

D:饮食紊乱

答案：B

21.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。

A:使财务指标与非财务指标达到平衡

B:最终落实到内部流程的改善

C:企业更加应看重内部的评价

D:各指标要求能够准确量化

答案：A

22.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。

A:社会

B:个人

C:团队

D:组织

答案：A

23.在企业合并阶段，薪酬结构（）。

A:折中，以绩效为导向

B:高弹性，以能力为导向

C:折中，以能力为导向

D:高弹性，以绩效为导向

答