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2024年贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。

A:合作型

B:变革型

C:增长型

D:指令型

答案：C

2.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。

A:能力

B:战略

C:流程

D:利益相关者

答案：D

3.重大伤亡事故要上报（）。

A:省级政府主管部门

B:企业负责人

C:国务院主管部门

D:市级政府主管部门

答案：C

4.建立系统的培训体系的基础是()。

A:完整的培训管理机构

B:雄厚的培训经费保障

C:健全的培训管理体系

D:强大的培训师资队伍

答案：A

5.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。

A:李某利用午休时间完成未完成的工作定额

B:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元

C:赵某为多得报酬而拼命劳动

D:钱某帮助他人，给多少钱办多少事

答案：B

6.人际关系学说属于（）时期的重要理论。

A:科学管理

B:经验管理

C:现代管理

D:后现代管理

答案：C

7.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）

A:评分标准化程度

B:效标关联效度

C:评分者信度

D:同质性信度

答案：C

8.COPS属于（）。

A:职业兴趣测试

B:职业人格测试

C:学业成就测试

D:职业能力测试

答案：A

9.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。

A:50%-100%

B:10%-30%

C:100%-200%

D:30%-50%

答案：A

10.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。

A:书本型

B:习惯型

C:直线型

D:从众型

答案：C

11.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。

A:提高创业者的营销公关能力

B:建设企业文化

C:提高中层管理人员的管理能力

D:扩张经营范围

答案：C

12.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。

A:库德的职业爱好调查表

B:科特尔16项人格因素问卷

C:霍兰德的职业自我探索量表

D:梅耶尔斯的人格特质量表

答案：C

13.()适合于对产品作不断完善、改进。

A:二元坐标法

B:形态分析法

C:焦点法

D:主体附加法

答案：D

14.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。

A:工资和雇用量

B:利润和生产率

C:利润和雇用量

D:工资和生产率

答案：A

15.团队绩效考评指标中,()不占权重。

A:主要指标

B:整体指标

C:否决指标

D:辅助指标

答案：C

16.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。

A:问卷说明

B:问卷主体

C:基本信息

D:意见征询

答案：D

17.（）属于非自愿流出。

A:解聘

B:停薪留职

C:离职创业

D:主动辞职

答案：A

18.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。

A:员工满意度调查

B:满意度诊断调查

C:工作满意度调查

D:工作诊断调查

答案：D

19.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。

A:团队

B:组织

C:部门

D:员工

答案：A

20.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

A:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

B:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

C:将定性指标引进入到绩效评价体系之中

D:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标

答案：A

21.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。

A:直观展示被试者的真实水平

B:被试者能获得身临其境体验

C:考官与被试者之间可实现互动

D:场景能激发被试者的兴趣

答案：C

22.我国社会主义职业道德的核心是（）。

A:集体主义

B:科学发展观

C:爱国主义

D:为人民服务

答案：D

23.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

A:保留工资理论

B:信号工资理论

C:效率工资理论

D:劳动力成本理论

答案：D

24.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。

A:低于现值0%

B:高于现值10%

C:低于现值10%

D:高于现值20%

答案：D