2024年浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（有一套）.docxVIP

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2024年浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（有一套）

第I部分单选题（50题）

1.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。

A:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”

B:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和

C:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本

D:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”

答案：A

2.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。

A:长期性

B:系统性

C:延续性

D:决策性

答案：B

3.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。

A:变革型

B:文化型

C:指令型

D:合作型

答案：D

4.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。

A:颠倒思维法

B:收敛思维法

C:逆向思维法

D:横向思维法

答案：D

5.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）

A:谈话

B:降职

C:警告

D:暂时停职

答案：B

6.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。

A:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换

B:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立

C:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容

D:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道

答案：C

7.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()

A:计算指标得分的人

B:收集绩效信息的人

C:承担考评指标的人

D:对指标完成情况打分的人

答案：C

8.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。

A:构建岗位胜任特征模型

B:调查员工的工作态度

C:战略目标的分解

D:了解员工的发展需求

答案：A

9.（）属于职业能力测试

A:MAT

B:SCII

C:TAT

D:SDS

答案：A

10.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。

A:“垄断”优势

B:规模经济优势

C:技术创新的优势

D:战略上的优势

答案：C

11.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。

A:以绩效为导向、折中

B:以绩效为导向、高弹性

C:以能力为导向、高弹性

D:以能力为导向、折中

答案：B

12.如果没有异常就会得满分的方法是（）。

A:百分率法

B:说明法

C:区间赋分法

D:减分考评法

答案：D

13.期望理论中动机的决定因素不包括()。

A:工具

B:期望

C:效价

D:公平

答案：B

14.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。

A:资源基础理论

B:人力资本理论

C:行为角色理论

D:交易成本理论

答案：D

15.最精确的绩效指标计算方法是（）。

A:百分率法

B:等次说明法

C:减分考评法

D:区间赋分法

答案：A

16.（）最早创建了工作绩效评价系统。

A:赫兹伯格

B:欧文

C:泰勒

D:梅奥

答案：B

17.重大伤亡事故要上报（）。

A:国务院主管部门

B:市级政府主管部门

C:省级政府主管部门

D:企业负责人

答案：A

18.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。

A:领先型

B:滞后型

C:跟随型

D:混合型

答案：A

19.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题

A:竞争策略

B:总体战略

C:职能战略

D:业务战略

答案：B

20.下列关于道德的说法中，正确的是（）。

A:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱

B:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志

C:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德

D:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义

答案：B

21.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。

A:绩效指标体系

B:考评运作体系

C:结果反馈体系

D:绩效管理制度

答案：C

22.相对控股是指母公司对子公司（）。

A:持股比例为1／3～1／2

B:持股少于100%

C:持股未达50%

D:持有少量股份

答案：A

23.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。

A:培训课程体系

B:培训实施体系

C:培训