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2024年福建省漳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及答案【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。

A:薪酬等级

B:工资等级

C:薪酬制度

D:绩效考核结果

答案：A

2.职业道德修养包括（）等。

A:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?

B:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

C:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

D:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

答案：B

3.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:劳动合同

B:集体合同

C:要式合同

D:专项协议

答案：D

4.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A:医疗保险

B:失业保险

C:养老保险

D:工伤保养?

答案：D

5.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。

A:22

B:21

C:20.83

D:21.75

答案：C

6.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A:注意-兴趣-有效-方式

B:注意-方式-愿望-行动

C:愿望-兴趣-行动-结果

D:注意-兴趣-愿望-行动

答案：D

7.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。

A:红头文件

B:公开、正式的行政文件

C:规章制度

D:标准、签字的内部文件

答案：B

8.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A:爱国

B:敬业

C:无私?

D:奉献

答案：A

9.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A:30日

B:60日

C:3日

D:6日

答案：C

10.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A:愈大

B:不变

C:愈小

D:不确定?

答案：A

11.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。

A:使员工了解例行工作

B:使员工了解公司状况

C:使员工了解工作范围

D:部门间的协调和配合

答案：B

12.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()

A:费用规划

B:战略规划

C:人员规划

D:制度规划

答案：A

13.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。

A:决策支持层

B:业务处理层

C:基础数据层

D:劳动关系层

答案：C

14.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A:用人部门

B:申请者

C:企业高层

D:招聘者

答案：B

15.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。

A:与劳动合同相应的权利义务同等有效

B:以劳动合同相应的权利义务为准

C:可以取代劳动合同相应的权利义务

D:不必与劳动合同相应的权利义务一致

答案：C

16.背景调查的内容应()。

A:周全、详尽

B:简单、明了

C:迅速、有效

D:简明、实用

答案：D

17.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

A:组织规划

B:费用规划

C:制度规划

D:战略规划

答案：D

18.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()

A:最高工资

B:去掉最高、最低工资外的平均工资

C:最低工资

D:平均工资

答案：D

19.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:能级分析法

B:对比分析法

C:综合分析法

D:顺序法

答案：A

20.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A:奉献

B:无私

C:敬业

D:爱国

答案：D

21.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:邮寄调查法

B:电话调查法

C:档案记录法

D:直接观察法

答案：B

22.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。

A:用人单位未按照合同约定