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2024年福建省漳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库推荐

第I部分单选题（50题）

1.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。

A:人力资本投资的预期收益递减

B:人力资本投资的内生收益率递减

C:投资和收益之间替代和互补关系

D:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策

答案：A

2.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。

A:员工自带档案

B:档案管理部门

C:人才交流中心

D:就职过的公司

答案：B

3.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。

A:招聘者

B:申请者

C:用人部门

D:企业高层

答案：B

4.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）

A:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

B:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

C:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

D:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

答案：B

5.人性的内容不包括（）。

A:生物属性

B:社会属性??

C:心理属性

D:自然属性

答案：B

6.以下关于工作时间的说法错误的是()

A:标准工作时间是其他工作时间制度的基准

B:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间

C:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定

D:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间

答案：B

7.衡量收入差距最常用的指标是()

A:人均GDP

B:需求弹性

C:国民收入

D:基尼系数

答案：D

8.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。

A:补充福利

B:非经济性福利

C:个人福利

D:经济性福利

答案：B

9.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()

A:两者的目的相同

B:两者的程序不同

C:两者的内容不同

D:两者的主体不同

答案：A

10.劳动关系以（）分离为核心。

A:劳动力所有权和使用权

B:劳动力所有权和支配权

C:劳动力使用权和支配权

D:劳动力所有权和管辖权?

答案：A

11.下列不属于劳动法律关系特征的是()

A:平等性和隶属性

B:内容是权利和义务

C:具有国家强制性

D:它是一种双务关系

答案：A

12.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()

A:完整性

B:实用性

C:具体性

D:可行性

答案：B

13.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）

A:定义评价要素

B:确定岗位系列

C:确定要素权重

D:搜集岗位信息

答案：B

14.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。

A:业务处理

B:决策支持

C:基础数据

D:薪酬计划

答案：A

15.属于初次分配的是()。

A:企业与企业

B:国家与企业

C:国家与员工

D:员工与员工

答案：B

16.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）

A:执行地方政府规定

B:执行国家标准

C:执行企业制定标准

D:执行行业标准

答案：B

17.下列选项中，属于经济性福利的是()

A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

B:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

C:为员工购买住房提供低息贷款

D:员工参与民主化管理

答案：C

18.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。

A:72

B:48

C:12

D:36

答案：D

19.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A:135

B:80

C:0

D:240

答案：C

20.劳动合同中，法定条款不包括（）。

A:劳动报酬

B:合同期限

C:必威体育官网网址事项

D:工作内容

答案：C

21.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A:学历培训成本和更新技能培训成本

B:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?

C:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

D:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

答案：D

22.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。

A:实耗定