2024年浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库含答案（必威体育精装版）.docxVIP

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2024年浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库含答案（必威体育精装版）

第I部分单选题（50题）

1.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。

A:岗位分析

B:胜任特征模型构建

C:薪酬调查

D:岗位评价

答案：A

2.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）

A:知耻后勇

B:凿壁借光

C:程门立雪

D:童叟无欺

答案：D

3.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。

A:分配型协商

B:竞争型协商

C:合作型协商

D:成果型协商

答案：B

4.关于人才招募,下列说法错误的是()

A:应尽可能吸引更多应聘者

B:岗位说明书是人才招募的重要依据

C:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

D:招募环节具有过滤功能

答案：A

5.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。

A:对企业的期望高，对自己的期望高

B:对企业的期望低，对自己的期望低

C:对企业的期望低，对自己的期望高

D:对企业的期望高，对自己的期望低

答案：D

6.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。

A:相似联想

B:因果联想

C:接近联想

D:对比联想

答案：A

7.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。

A:集团本部——事业部——工厂

B:集团会长——营运委员会——子公司——工厂

C:母公司——子公司——工厂

D:经理会——公司——工厂

答案：A

8.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。

A:双向倾听式绩效面谈

B:解决问题式绩效面谈

C:综合式绩效面谈

D:单项劝导式绩效面谈

答案：A

9.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。

A:要素评价法

B:比较参照法

C:标杆法

D:责任权限定位法

答案：A

10.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。

A:以能力为导向、折中

B:以绩效为导向、折中

C:以能力为导向、高弹性

D:以绩效为导向、高弹性

答案：D

11.()对解决一般性问题、老问题是有效的。

A:从众性思维

B:直线性思维

C:书本型思维

D:习惯性思维

答案：D

12.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。

A:人事考核

B:情景模拟

C:人事档案

D:志向和兴趣调查

答案：D

13.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。

A:成立人才招聘专门小组

B:制定基于岗位胜任特征的申请表

C:确定人才招募来源和渠道

D:明确企业总体战略的发展方向

答案：A

14.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。

A:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

B:事业部获得的利润可以自主支配

C:事业部领导人不得在集团本部兼职

D:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划

答案：A

15.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。

A:14岁

B:16岁

C:15岁

D:18岁

答案：A

16.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。

A:内部智能障碍

B:环境方面的障碍

C:内部心理障碍

D:外部心理障碍

答案：B

17.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。

A:仅仅限于个体或岗位层次

B:是潜在的、深层次的

C:能够区别优秀与普通绩效

D:能确保完成任务或达成目标

答案：A

18.人力资源管理的基础是()。

A:绩效与薪酬

B:招聘与配置

C:人力资源规划

D:培训与开发

答案：C

19.关于职业化素养，正确的说法是（）。

A:职业化素养养成的基本手段在于他律

B:职业化素养是对高级从业人员的要求

C:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性

D:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德

答案：D

20.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?

A:G

B:WH

C:WX

D:S

答案：A

21.一般情况下，从业人员的着装要求是（）

A:朴素大方

B:注重品牌

C:突出个性

D:时髦新潮

答案：A

22.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）

A:有助于人际和谐

B:会导致漠视纪律的风气

C:落脚点是相互利用

D:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行

答