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2024年浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用

A:确定合格候选人的各种可能来源

B:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

C:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

答案：B

2.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。

A:设计师、仆人和教练

B:设计师、家长和教练

C:设计师、家长和仆人

D:家长、仆人和教练

答案：A

3.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。

A:一般系统理论

B:交易成本理论

C:资源基础理论

D:人力资源理论

答案：C

4.一般来说，员工福利不包括（）。

A:房租补贴

B:保险福利

C:股票期权

D:免费班车

答案：C

5.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。

A:社会

B:个人

C:组织

D:团队

答案：A

6.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。

A:重大劳动争议

B:劳资冲突

C:重大劳动卫生事故

D:重大劳动安全事故

答案：C

7.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）

A:非自然流出

B:自然流出

C:自愿流出

D:非自愿流出

答案：D

8.从相反的方向切入进行思考属于（）。

A:颠倒思维法

B:逆向思维法

C:正向思维法

D:横向思维法

答案：B

9.（）与工作岗位或技能的关系最紧密

A:激励工资

B:绩效工资

C:基本工资

D:保险福利

答案：C

10.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。

A:特征列举法

B:成对列举法

C:缺点列举法

D:希望点列举法

答案：A

11.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:期望

B:效价

C:工具

D:成就

答案：D

12.团体劳动争议的主体不包括（）。

A:劳动者个人

B:工会组织

C:雇主组织

D:用人单位

答案：A

13.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。

A:5

B:7

C:3

D:10

答案：A

14.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。

A:合力求济

B:社会救济

C:自力救济

D:公力救济

答案：B

15.国际劳工公约的特点不包括（）

A:对会员国发生效力

B:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性

C:内容非常广泛

D:兼顾了国家与雇主的利益

答案：A

16.企业的活动必须以（）为出发点。

A:股东有出资人的立场

B:客户价值

C:内部流程

D:学习与成长

答案：B

17.()最适合大型跨国公司。

A:横向结合型企业集团

B:控股系列企业集团

C:区域系列企业集团

D:企业系列企业集团

答案：B

18.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。

A:股东大会

B:经理班子

C:董事会

D:监事会

答案：C

19.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。

A:公平

B:效价

C:工具

D:期望

答案：A

20.我国将生活自理障碍分为（）等级。

A:3个

B:5个

C:10个

D:7个

答案：A

21.按照流动范围可以将人力资源分为（）。

A:国际流动和国内流动

B:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动

C:水平流动和垂直流动

D:企业间的流动和企业内部流动

答案：A

22.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。

A:边际生产力工资理论

B:人力资本工资理论

C:均衡价格工资理论

D:集体谈判工资理论

答案：A

23.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）

A:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重

B:可以用正序法对数据进行综合处理

C:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据

D:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分

答案：B

24.（）的企业适合采取防御型战略。

A:所处行业发展衰退，自身实力较弱

B:所处行业发展衰退，自身实力较强

C:所处行业发展良好，自身实力较弱

D:所处行业发展良好，自身实力较强

答案：A

25.母子公司之间一般的联结方式是（）。

A:环状持股型

B:资金借贷型

C:层层控股型

D:共同出资型

答案：C

26.关于创新，