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2024年浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及答案（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。

A:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务

B:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景

C:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围

D:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力

答案：C

2.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。

A:科学管理原则

B:科学管理原理

C:科学管理模式

D:科学管理方法

答案：B

3.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。

A:建立考评组织机构

B:设计岗位胜任特征模型

C:进行工作分析

D:明确企业战略目标

答案：A

4.关于“节约”，正确的说法是（）。

A:“节约”往往导致产品质次价低

B:“节约”的核心目标是减少碳排量

C:“节约”是企业创新的重要驱动力量

D:“节约”的要求应因人而异、因时而异

答案：C

5.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。

A:交易收益低，关联收益低

B:交易收益低，关联收益高

C:交易收益高，关联收益高

D:交易收益高，关联收益低

答案：B

6.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。

A:职能战略

B:公司策略

C:总体战略

D:业务战略

答案：A

7.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。

A:阿什里德模式

B:系统型模式

C:持续发展型模式

D:咨询型模式

答案：A

8.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。

A:家庭式

B:宗教式

C:商品式

D:雇佣式

答案：C

9.关于职业，正确的说法是（）。

A:职业是人们生存的唯一手段

B:职业是束缚人的自由、权利的锁链

C:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式

D:职业是责任、权利、利益的有机统一

答案：D

10.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）

A:组织绩效目标法

B:工作流程法

C:绩绞金字塔法

D:客户关系法

答案：A

11.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生

A:监事会

B:董事会

C:职能部门负责人

D:经理班子

答案：C

12.（）的企业适合采取防御型战略。

A:所处行业发展衰退，自身实力较强

B:所处行业发展衰退，自身实力较弱

C:所处行业发展良好，自身实力较强

D:所处行业发展良好，自身实力较弱

答案：B

13.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。

A:横向

B:双重

C:网状

D:传统

答案：C

14.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。

A:要求加薪

B:较少关注外部招聘信息

C:接受不合意的职位

D:希望获得更高职位

答案：C

15.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。

A:人力资本

B:交易成本

C:行为角色

D:—般系统

答案：B

16.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。

A:职业声望

B:社会声誉

C:社会地位

D:社会标准

答案：D

17.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。

A:空间接近联想

B:外形相似联想

C:时间接近联想

D:因果联想

答案：D

18.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。

A:直线型思维障碍

B:书本型思维障碍

C:习惯型思维障碍

D:麻木型思维障碍

答案：A

19.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A:建设

B:参与

C:维护职工合法权益

D:教育

答案：D

20.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

A:百分率法

B:减分考评法

C:0-1法

D:说明法

答案：C

21.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。

A:分配控制

B:资金控制

C:预算控制

D:计划控制

答案：A

22.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。

A:库德的职业爱好调查表

B:梅耶尔斯的人格特质量表

C:霍兰德的职业自我探索量表

D:科特尔16项人格因素问卷

答案：C

23.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。

A:10日

B:30日

C:45日