2024年浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案.docxVIP

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2024年浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案

第I部分单选题（50题）

1.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。

A:能位匹配法

B:主管评定法

C:综合加权法

D:立即排除法

答案：C

2.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()

A:管理层次少,工作效率高

B:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作

C:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作

D:集团公司对待成员企业更公平公正

答案：D

3.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。

A:发展式

B:官僚式

C:市场式

D:家族式

答案：C

4.企业年金属于（）。

A:法定保险福利

B:非工作日福利

C:员工补充保险福利

D:补充医疗保险项目

答案：C

5.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。

A:以纯粹的基础知识为主

B:培训与组织目标无关联

C:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间

D:培训计划更多地考虑了个人的需要

答案：D

6.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。

A:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非

B:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友

C:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些

D:想办法促成二人的和解

答案：D

7.（）不属于U型组织结构

A:事业部制

B:直线职能制

C:职能制

D:直线型

答案：A

8.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:系统型模式

B:持续发展型模式

C:阿什里德模式

D:咨询式模式

答案：C

9.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。

A:有序

B:社会整合

C:稳定

D:发展

答案：C

10.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。

A:预警能力

B:信息传递能力

C:认知能力

D:调节应变能力

答案：A

11.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:季度考评

B:月度考评

C:每日考评

D:年度考评与半年度考评

答案：D

12.关于读书，你的看法是（）。

A:现在的书籍太多太烂，不值得读

B:读书不如朋友间的交谈收获大

C:读与工作相关的书，对自己提升较快

D:读书加上思考才是真正的读书

答案：D

13.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。

A:锚型

B:簇型

C:盒型

D:层级式

答案：A

14.双因素理论中，（）属于保健因素

A:成就感

B:薪酬

C:工作丰富化

D:培训

答案：B

15.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。

A:关于材料性能选择的发散思维训练

B:关于方式方法选择的发散思维

C:关于数量选择的发散思维

D:关于形态位置选择的发散思维

答案：C

16.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。

A:调查员工的工作态度

B:战略目标的分解

C:构建岗位胜任特征模型

D:了解员工的发展需求

答案：C

17.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

A:始创期

B:成熟期

C:成长期

D:衰退期

答案：B

18.我国社会主义职业道德的核心是（）。

A:科学发展观

B:爱国主义

C:为人民服务

D:集体主义

答案：C

19.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:家族式+市场式

B:发展式+市场式

C:官僚式+家族式

D:官僚式+市场式

答案：B

20.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。

A:现代管理

B:科学管理

C:后现代管理

D:经验管理

答案：D

21.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）

A:收益递增性

B:累积性

C:能动性

D:创造

答案：B

22.股票期权的强制持有期一般为（）。

A:5~10年

B:3~5年

C:I~2年

D:2~3年

答案：B

23.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。

A:50人

B:200人

C:500人

D:30人

答案：B

24.与其他公司协作的能力属于（）。

A:行业技术胜任特征

B:组织内部胜任特征

C:元胜任特征

D:行业通用胜任特征

答案：D

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