2024年贵州省遵义市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题带答案（轻巧夺冠）.docxVIP

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2024年贵州省遵义市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题带答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。

A:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任

B:避免使用精确的词句

C:指出本岗位与其他岗位的关系

D:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明

答案：B

2.情境模拟适用于测量员工的()

A:领导能力

B:道德品质

C:人格特性

D:学习能力

答案：A

3.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。

A:初始

B:中期

C:终结

D:事先

答案：D

4.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。

A:制定科学程序

B:选择合适的人选和内容

C:选择合适方法、设计可行的表格

D:正确的结果处理方法

答案：C

5.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。

A:规范功能

B:发展功能

C:沟通功能

D:激励功能?

答案：B

6.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。

A:多维性

B:动态性

C:发展性

D:多因性

答案：B

7.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A:计件工资

B:计时工资

C:员工住房基金

D:职务工资

答案：C

8.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。

A:公司和应聘者之间是双向选择的关系

B:公司应该着重显示其选择的强势的一面

C:公司应该客观全面的介绍公司整体形象

D:公司应向应聘者树立良好的企业形象

答案：B

9.下列选项中，属于社会保险内容的是()

A:社会福利

B:失业保险

C:社会救济

D:财产保险

答案：B

10.以下关于工作时间的说法错误的是()

A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

C:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点

D:每月制度工作时间为20.83天

答案：A

11.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()

A:概述

B:总则

C:附则

D:主文

答案：A

12.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。

A:扩大业务法

B:工作连贯法

C:充实业务法

D:轮换工作法

答案：A

13.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。

A:(1)(3)(2)

B:(3)(2)(1)

C:(3)(1)(2)

D:(1)(2)(3)

答案：B

14.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。

A:1月

B:2月

C:6月

D:3月

答案：D

15.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。

A:承诺

B:要约

C:要约方

D:被要约方

答案：C

16.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()

A:制止性策略

B:正向激励策略

C:预防性策略

D:负向激励策略

答案：C

17.职业道德修养包括()等。

A:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

B:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

C:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养

D:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

答案：B

18.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:组织规划

B:制度规划

C:费用规划

D:战略规划?

答案：D

19.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。

A:15

B:24

C:6

D:12

答案：D

20.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。

A:36

B:35

C:34

D:30

答案：B

21.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A:50％～60％

B:60％～70％

C:40％～50％

D:30％～40％

答案：B

22.售前服务的内容不包括（）。

A:协助选购

B:提供零件

C:提供资料?

D:提供咨询

答案：B

23.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()

A:校园招聘

B:熟人推荐

C:猎头公